云赞服饰制度..docVIP

为了加强企业管理规范，走向正规品牌工厂，引导员工自觉遵守工厂的法规、制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合工厂的实际情况，本着有章可依，有章必依；有功必奖，有过必罚；奖罚严明，人人平等的原则，特制定本制度。 员工基本礼仪 员工上班时穿戴干净整洁，不准穿背心、短裤、上衣扣子不得解开超过两个，女员工不得穿过于裸露的衣服； 男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工上班均应将头发梳理整齐； 员工不得留长指甲，且须保持整洁； 男员工胡须不能太长，应经常修剪；女员工不得浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水； 相关约定：员工基本礼仪在于员工自律执行；对于不能彻底执行者，公司人力资源部及相关职务管理者有责其改正的责任；屡教不改者，公司可依公司相关的扣罚制度进行处理。 员工基本行为举止 同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要的支援； 办公室人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，简洁精要； 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事； 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库、办公室及其它禁烟区域严禁吸烟。 维持良好的公共秩序，文明用餐； 爱护公物，厉求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、机台、水龙头及其它用电设施的习惯； 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的言行举止。 所有员工应互敬互爱，和谐相处； 不损人利已，不讥讽挖苦，不窥视他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人； 严禁拉帮结派、组织团伙，滥用权力； 严禁打架斗殴、聚众赌博； 相关约定：员工基本行为举止在于员工自律执行；对于不能彻底执行者，公司人力资源部及相关职务管理者有责其改正的责任；屡教不改者，公司可依公司相关的扣罚制度进行处理；严重者如以上（10）、（11）公司可酌情给予随时解雇处理。 工作纪律 上下班须打卡，打卡时须按秩序排队； 严禁携带食品进入工作场所饮食。 上班时不得玩游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打嗑睡、看小说、互相口角； 上班时间不得处理与工作无关的私事； 工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所； 工作时间不得喝酒，（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）； 必须尽忠职守，服从上级指挥安排；对上级工作安排有争议时，须以首选服从为前提，但可事后提出建议申诉； 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉打好车间卫生工作； 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）仪器，指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全； 工作岗位服从上司安排，执行生产工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到现场处理； 严守公司机密，不得泄露公司各项计划、议程、决定等； 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品； 不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司业务关系，从事与公司无关的事务； 工作态度应端正负责，事先计划周祥，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阴奉阳违，敷衍搪塞； 爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备； 遵守公司其它所制定相关流程、规章制度； 相关约定：工作纪律是员工必须遵守的行为规定，是员工履行的责任，对于随意违反者，公司按下列公司惩罚条款进行处罚。 　四、出勤管理： 　　（1）迟到 　　　　　A、上班时间后5分钟至30分钟内到班者，视为迟到； 　　　　　B、上班时间后30分钟至1小时内到班者，视为旷工1小时； 　　　　　C、上班时间后1小时至2小时内到班者，视为旷工2小时； 　　　　　D、上班时间后2小时至4小时内到班者，视为旷工半天。 　　（2）早退 　　　　　A、下班时间前5分钟至30分钟内无故退勤者，视为早退； 　　　　　B、下班时间前30分钟至1小时内无故退勤者，视为旷工1小时； 　　　　　C、下班时间前1小时至2小时内无故退勤者，视为旷工2小时； 　　　　　D、下班时间前2小时无故退勤者，视为旷工半天。 　　　　　备注：每迟到或早退一次，扣罚2元，一个月内累计3次者，扣除当月全勤奖。 　　（3）旷工 　　　　　A、未经请假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工论。 　　　　　B、计时员工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍。（计件员工按当月平均日工资处罚）。 　　　　　C、连续旷工3天或全月累计旷工5天者，经教育不改者，予以解雇。（备注：旷工者取消全勤奖） 五、法定假期 根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除