中凯考勤假期制度 2..docVIP

宁夏中凯世纪置业有限公司考勤假期制度 为适应公司新的管理机制、加强公司人员的考勤管理，提高工作效率，特修订《考勤制度》，请遵照执行：周一至周五、。每天上午上班、下班各刷一次除规定休假日、因公出差或因故请假外，均应按规定时间上、下班，上、下班时间以指纹考勤记录为准。公司使用指纹考勤记录员工进入和离开公司的时间，但不作为计算员工加班的依据。员工的加班时间须由部门经理、分管领导审核签字后及时报部备案。 每月考勤记录时限为：每月首日至当月末日。 发薪日为次月日。 部将根据指纹考勤机的考勤记录、《请假单》、《调休单》《考勤异常情况说明表》，核算薪酬。如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由将《考勤异常情况说明表》后报送部备案。如没有按时提交《考勤异常情况说明表》的，默认为该本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。迟到、早退将影响部门的工作效率及整个公司的运作。 员工如无法按时上班，须提前通知部门的直接主管。员工每月迟到3次以上的（含3次）的，按次数扣发日工资30元。上班三十分钟未到者，且未向部门主管说明情况的，作旷工论处。 早退将按迟到同样论处。旷工是严重的事情，将扰乱正常的工作秩序。 任何事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工。 旷工按日扣发工资。 全月累计旷工二日（含2日）或全年累计三日（含三日）以上者，以自动辞职处理。五、加班及调休 员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临时情况需加班的，一律由部门经理审核安排后报备案。 培训时间出差时间不计加班。 日不能休员工遇事，可用调休；调休不能跨年度使用。 六、请假制度 假期类型 （1）法定节假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、十一国庆节（三天）、中秋节（一天）；并根据国家相关规定而调整。 （2）带薪年假 （3）其他请假类型：事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、亲情假。 请假程序 （1）除法定假日和正常休息日外的任何请假需提前申请；填写《请假单》，《请假单》内容需完整并真实填写；口头申请无效。 （2）《请假单》需经过相关负责人批准后方可生效，任何未经批准的请假按旷工处理；如遇紧急情况或急诊，可先口头通知本部门负责人，在上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。（3）（4）《请假单》在按程序批准后立即报送部备案。 事假 员工请事假，按实际天数扣发工资。 病假 员工请病假超过三天（不含三天），应出具医院的证明。员工请病假按实际天数扣发工资的40%。 工伤假 员工因工负伤，需要提交部门的书面报告、医院病历证明，经部确认、批准后，住院或养伤期间工资照发。 婚假符合国家规定的晚婚年龄：男25周岁，女23周岁，可享受婚假15天；若一方未达到晚婚年龄的只享受婚假3天。员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给路程假。婚假需提前申请，并提供结婚证明，经部门经理审批后，送部审核，报批准。请婚假期间，工资照发，假期包括双休日和法定节假日。产假 女员工符合计划生育政策规定生育，正常分娩享受产假90天；难产（剖腹产）可享受产假105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工符合晚婚晚育政策规定（比法定婚龄推迟4年以上）生育的，正常分娩享受产假135天；难产（剖腹产）可享受产假180天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假工资由公司按月发放。产假假期包括双休日和法定节假日。 护理假试用期满的男性员工在其爱人生育时，符合计划生育政策的享受护理假天。休假期间，工资照发，假期包括双休日和法定节假日。 探亲假正式员工与配偶、父母两地生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇）。探亲假期间，工资照发探望配偶的，假期包括双休日法定节假日。未婚员工探望父母的，假期包括双休日法定节假日。探亲假不跨年度使用。 岗位划分 允许休假频率 补贴标准 董事长、总经理 1个月1次 往返8折机票 副总经理 2个月1次 往返8折机票 部门经理（省外） 3个月1次 往返8折机票 部门经理（省内） 1个月1次 往返汽车票/火车硬座 普通员工（省外） 6个月1次 往返火车卧铺/汽车票 普通员工（省内） 6个月1次 往返火车硬座/汽车票 丧假员工丧假按直系亲属丧亡者，给假天，工资照发。非直系亲属丧亡者，给假天，工资照发。根据奔丧的路程远近，另给路程假。 带薪年假在公司工作满1年及以上的正式员工，从当年度开始起，按下列规定享受带薪年假：累计工作年限已满1年不满10年的，每年享受5天带薪年假。累计工作年限已满10年不满20年的，每年享受10天带薪年假。累计工作年限已满20年，每年享受15天带薪年假。带薪年假原则上均安排休假且不能跨