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目 录 1、人事劳资科工作职责 2、人事劳资科长岗位职责 3、劳资科长岗位责任制 4、人事劳资员岗位职责 5、人事劳资员岗位责任制 6、社会保险管理员工作职责及岗位责任制 7、档案管理员岗位职责及岗位责任制 8、新工人入职手续办理流程 9、职工入职管理制度 10、职工离职管理制度 11、保证金管理制度 12、劳动保护用品发放标准及管理办法 13、中层干部任职试用期考核（暂行）办法 人事劳资科工作职责 一、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全公司机构、人员编制和用人计划，负责制定人事、劳资规章制度、实施细则，经审定后组织实施。 二、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。 三、及时办理职工转正定级、档案工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等手续。 四、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。 五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动合同等各项基础管理台帐。 六、负责职工福利调整发放以及政策规定范围内的各项待遇的落实工作。 七、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作。 八、负责职工档案和文件资料的管理工作。 九、负责职工劳保发放标准管理和相关认证工作。 十、负责做好职工伤残认定及老哦的那个能力鉴定的组织工作。 十一、负责完成领导临时交办的各项工作。 人