1.2富有活力的经济制度(第2课时)探究.ppt

在分配中要注意什么？ 在分配中，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义。 小结 坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 （一）与我国基本经济制度相适应的是什么样的分配制度？ （二）为什么坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度？ 1.调动各方面的积极性； 2.促进经济效率的提高； 3.推动生产力的发展 （三）合理的收入分配制度是社会公平的重要体现 反对平均主义 防止差距悬殊 体现公平正义 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 　　　　 第二课时 知识目标 1、现阶段我国实行什么样的分配制度？这样的分配制度与什么相适应？ 2、我国有哪些分配方式？ 3、实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度有何意义？ 4、合理的分配制度要注意些什么？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 这两种分配方式适合中国的现状吗？为什么？ 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球大型家电第一品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 一、与我国基本经济制度相适应的是什么分配制度？ 我国的分配制度 基本分配制度 基本经济制度 决 定 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决 定 社会主义性质 决 定 初级阶段国情 决 定 决定 二、我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？ 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究 1、 海尔集团是什么所有制类型的企业? 2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量? 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式? 公有制类型 以劳动（包括数量和质量）为尺度 按劳分配 联想控股有限公司 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。 20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… 今天，这家公司…… (2）、按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素 1、劳动是创造财富的源泉。 2、劳动光荣，各种形式的劳动都应该得到承认和尊重。 3、资本、技术、管理等生产要素，都参与了社会财富的创造，应该按照贡献参与分配。 小燕爸爸 透过小燕一家看分配 我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资6000 元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 小燕妈妈 小燕哥哥 小燕姐姐 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 我在一家国有企业上班，月月有工资，年