2012党政领导干部公开选拔笔试题及答案43.pptVIP

公开选拔党政领导干部策论备考指南;;公开选拔测试方式方法的改革创新：;特别提醒;策论辅导课程框架结构图 ;;第一节 什么是策论;二、策论文与政论文的区别;政论范文：破除“潜规则”刻不容缓?;策论范文：破除“潜规则”;第二节 申论与策论的关系;一、古今策论辨析（相似点）;一、古今策论辨析（不同点）;古代曾有过的对策考试与当前通行的策论考试本质上是完全不同的，虽然两者有一定的渊源，也具备一定的可比性，但不宜将公选中的策论考试与历史上的策问考试及其答卷等同起来。 策论题既考理论，又考分析解决问题的实际能力，它既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策。 对策与论述内容在文章中可以统一起来。 ;;二、古代策论与当代申论的区别;古代“策论”和当代“申论”的异同;;三、公选申论与策论的区别;浙江省级机关副厅级领导干部职位的试卷;第三节 议论文、政论文、评论文与策论文;策论试题中典型的“文章”称呼方式有以下六种：;;;;;;策论文章无论采取哪一种文体或称呼方法，其内容都是分析、论述与对策的结合，并以对策为主，同时理论方面的分析也是不可缺少的环节。 无论分析问题还是提出对策，最终都要指向问题的解决，没有不解决问题、只是指出问题和分析问题的策论文章。 在写出提出对策的理论、政策、法律等依据，解决问题的指导思想、工作原则，实行对策的具体办法、保障措施之外，还可论证采取对策