第九章 集团公司2016年薪酬考核细则.docVIP

皖煤集团公司2016年薪酬考核细则 第一章 总 则第一条 为强化薪酬考核兑现管理，根据集团公司2016年度经营管理计划，制定本细则。 第二条 本细则适用于集团公司所属各子（分）公司及恒源公司所属各单位及托管单位。 第二章 工资总额核定 第三条 年度工资总额根据集团公司审定的生产经营任务，结合定员结构和工资水平综合核定。 第四条 工资总额包括：年薪制人员年薪、安全兑现奖励（含安全风险抵押）、在岗人员工资、已外出务工队伍工资、富余人员工资、保留劳动关系人员生活费、劳务费等各类工资性支出。 第五条 保留劳动关系人员生活费按上年实际发生数核定，在预算工资总额内单列，不参与考核。 第六条 除成建制调动外，核定的预算工资总额内，增人不增资，减人不减资。基建项目暂按现有人员核定，年度内根据工程进度，增人据实调整工资总额。 第七条 集团公司内部跨矿作业队伍，按需方矿井（单位）同类人员工资水平核定，在集团公司预算工资总额内单列。其他各类劳务输出人员工资不包含在核定的预算工资总额内，具体按集团公司《主业劳务输出管理办法》执行。第三章 考核兑现第八条 预算工资总额按月累计预考核、预兑现，年终清算，清算后工资总额节超结转至下年。 第九条 预算工资总额与经营业绩考核结果挂钩兑现，安全考核兑现已包含在预算工资总额内，月度内根据安全责任事故考核扣减。 兑现工资总额=预算工资总额±经营考核结果-安全考核结果。 经营考核结果由集团公司经管部按月提供；安全考核结果由集团公司安全监察局按月提供。第四章 审批管理第十条 各单位应于每月8日前申报当月工资使用计划及上月使用情况，逾期不报的，当月不予审批工资。 第十一条 月度工资计划按考核结果审批下达，未经工资部门审批，不予安排资金计划，财务公司不予支付。 第十二条 各单位应进一步完善内部工资考核审批办法，促进考核指标由上而下有效衔接，确保工资总额控制在审批计划范围内。 第十三条 集团公司奖励给个人和单位的奖金随同月工资计划一并审批下达。 第十四条 专业化队伍省内跨矿，月度工资据实审批给相关矿井；省外跨矿，仅下达工资指标，实际由需方在当地支付并代扣个人社保公积金。月度工资明细由需方按月提交供方后在人力资源系统内做账统计。 第十五条 在集团公司外部所得劳务收入，用于支付工资部分，月度单独申报，并纳入工资总额统计。第五章 其他第十六条 年薪制人员各类薪酬均由集团公司统一做账后交由所在单位发放。 年薪制人员薪酬项目包括：年薪月度预支、年终考核兑现，安全风险抵押金考核兑现以及集团公司审批的特别奖励。 第十七条 经核实有下列情形之一的，按集团公司有关规定进行处罚： 1工资实际发生数超过审批计划数的； 2工资性支出未经人力资源系统做账的； 3年薪制人员领取规定范围外收入的； 4变相克扣工人工资的。第六章 附 则第十八条 本细则自2016年1月1日起实行。