现代管理理论之父概要1.pptVIP

现代管理理论之父——切斯特·欧文·巴纳德（Chester Irving Barnard ） 2012.5.8 内容简介 时代背景 生平事迹 主要思想内容 ——《经理人员的职能》 评价 Chap.1 时代背景 1929—1933年的世界性经济危机和第二次世界大战，使得西方世界各国清醒地认识到自由放任的方式已经无法控制如此孱弱的本国经济，着手对国家的经济发展进行全面的干预。 在此批评与转折的时期里，美国行政管理学家巴纳德最早运用系统的观点对行政组织进行全面、深入的理论分析并建立了一套系统的行政组织学说。 Chap.2 生平事迹 巴纳德（1886—1961） 1906—1909年，完成哈佛大学的经济学学业，未取得学士学位 在美国电话电报公司的职业生涯中，前期主要从事于参谋工作，以后长期担任直线人员的领导职务 巴纳德将社会学（卢因、韦伯等）的理论应用于组织理论的研究中，从简单的人类协作入手，揭示了组织的本质及其最普遍的规律，创立了具有独创性的系统组织管理理论。 管理学的时代划分为古典管理学（泰勒、法约尔为主要代表）、现代管理学（巴纳德为主要代表）和当代管理学（德鲁克为主要代表）；又可以分为科学管理时期、行为管理时期和系统管理时期。 巴纳德对现代管理的贡献犹如于泰勒和法约尔对古典科学管理一样，作为现代管理中社会系统学派的创始人，他将组织看成是一个复杂的社会系统，并从社会学（