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2017-07-29 发布于江苏
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附件4了解公平劳工协会可持续合规评估法

1 附件 4: 了解公平劳工协会可持续合规评估法公平劳工协会的可持续合规评估法（Sustainable Compliance Methodology,以下简称 SCI 评估法) 专注于鉴别不合规项目的根本原因，制订并实施可持续的解决措施。SCI 评估法包含评估组在访问工作场所前、访问中和访问后的一系列活动，如下图所示。与传统评估中严格遵循评估顺序的做法不通，SCI 的活动针对的是被评估系统的各个组成部分，因此可以同时进行。如下图所示，这些活动按照访问工作场所前（现场前评估）、访问中（现场评估）和访问后（现场后评估）的顺序进行。案头调研 -新劳工法律 -当地劳动市场 -劳资关系历史根本原因分析和报告政策和程序评审 -评审政策和程序 -确定潜在的系统性问题点及撰写报告 -评审与管理职能相关的文件任务-风险图结束会议 -确定雇佣职能风险工厂状况和初步问题点总结 -确定评估雇佣职能时的优先项目 SCI 评估步骤交叉和多重查验首次会议 -深入查验已经确定的风险 -介绍评估过程及期望 -联系各个问题点工作流程图现场观察和文件评审 -理解工厂在每个雇佣职能的流程 -感知观察和查阅工人档案、工资表等 -进一步确定风险管理层和工人访谈 -依据雇佣职能确定参加管理层和工人访谈的成员现场前评估 1. 案头调研 1 2 SCI评估法首先从案头调研开始，包括国家和地区层面的劳工状况、行业状况以及相关公司的情况。这里列举评估员应当着重注意的几个方面： • 对于要评估的工作场所，政府最近是否新出台了可能影响其雇佣关系的劳动法律和有关环境和健康安全的法律法规？ • 目前存在于劳动市场劳资关系中的主要结构性和制度性问题有哪些？结构性问题可能