社会保险与生活保障案例11-20.pdfVIP

（案例11 ）试用期同样要签合同缴社保费 2011 年 6 月，李某被某物业公司录用为保安队员，公司告知他试用期 3 个月，月工资为 1000 元，试用合 格后 签订劳动合同，办理社会保险。9 月份，公司依约与其签订了9 年期劳动合同，开始为其缴纳社会保险费。 12 月 份，李某因与公司负责人发生矛盾愤然辞职，并以该单位未及时与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费 为由， 申请劳动仲裁，要求该公司支付2011 年7—8 月二倍工资2000 元，补缴6—8 月社会保险费。劳动仲裁 机构受理该 案后，经开庭审理，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，证明 李某反映情况属实。经调解未果，仲裁机构裁决支持了李某的请求。 知识点： 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为 劳动者办理缴纳社会保险等3 险一金是法定义务。 案例分析： 《劳动合同法》第10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 书 面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。”第 19 条规定： “试用期包含在劳动合同 期限 内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82 条第 1 款规定： “用人单 位自用 工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 公司应当 另外支付李某 7 月份和 8 月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定，建立劳动关系就应当参加 社会保险，缴 纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。 1 （案例12 ）用人单位与劳动者约定 “社会保险由劳动者自缴”，是否有效？ 赵某系外地来京务工人员。2005 年 8 月被甲公司聘为员工。双方签订了劳动合同，约定合同期限自 2005 年8 月15 日起至2007 年4 月30 日止，赵某每月工资为3000 元。社会保险费由赵某自缴。2007 年4 月30 日， 劳动合同到 期，双方没有续订劳动合同。2007 年5 月28 日，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 甲公司支付自己在甲公司工作期间的社会保险费用。 知识点： 社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使 同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最 后责任最为普遍。 案例分析： 我国《劳动法》第 73 条规定，劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休退休金（二） 患 病、负伤（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属 津 贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支 付。 《社会保险费征缴暂行条例》第4 条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。上述规定表明 我国建立的社会保险制度具有强制性，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位与劳动者这间不能就是 否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法规的明文规定。《劳动合同法》第 26 条规定： “下列劳 动 合同无效或者部分无效：….. （三）违反法律、行政法规强制性规定的…..”在本案中，甲公司与赵某约 定 “社会保险费由赵某自缴”显然违反了上述国家法律、法规的强制性规定，应当属于无效。因此，劳动争 议仲 裁委员会应当支持赵某的仲裁申请，裁定甲公司支付赵某的社会保险费用。 2 （案例13 ）未缴社保可随时解除合同 任某于 2010 年初进入济南市某进出口公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2009 年 12 月 30 日， 进出 口公司书面通知任某，不同意其提出的口头辞职申请，要求任某近期上岗。2010 年 1 月 8 日，任某书面 向进出口 公司提出解除劳动合同，理由为进出口公司未为其缴纳社会保险费，违反了《劳动合