雇员的权利和义务.pptVIP

职工的权利与义务; 第一节 劳动用工制度 一、劳动就业的意义 1． 劳动就业是人谋生的手段 2． 劳动就业是个人的才能获得发展的途径 3． 劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径 二、我国劳动就业的发展状况 三、我国现行的用工制度 “三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合” ; 第二节 煤炭企业的劳动合同 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 二、煤炭企业劳动合同的内容 三、劳动合同的解除 1． 用人单位解除劳动合同的条件 2． 劳动者解除劳动合同的条件 四、劳动争议 1． 调解 2． 仲裁 ;职工安全生产的权利;2．知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。;3．民主管理、民主监督的权利;4．参加安全生产教育培训的权利;5．获得职业健康防治的权利;6．合法拒绝权;7．紧急避险权;8．工伤保险和民事索赔权; 9．提请劳动争议处理的权利;10．批评、检举和控告权; 1．遵守安全生产规章制度和操作规程的义务;用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。 ;劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。;4．发现事故隐患及时报告的义务;5．接受安全生产培训教育的义务;职工劳动保护相关规定;2．用人单位必须依法参加工伤社会保险。 ;4．任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 ; 6．任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。; 8．劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 ; 10．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 ; （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动力合同的，其行为无效。;三、《工伤保险条例》的相关规定;2．《工伤保险条例》第四条规定： “用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”;(二)工伤认定的有关规定;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”;（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一??性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”;四、《煤矿安全规程》对尘肺病防治的有关规定 ; 对检查出的职业病患者，煤矿企业必