毕业设计——劳动争议处理程序.docVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业设计——劳动争议处理程序

河北广播电视大学 河北广播电视大学 毕业设计(论文、作业)评审表 题 目 小议劳动争议的处理程序 姓 名 教育层次 开放教育专科 学 号 分 校 尚义电大分校 专 业 教 学 点尚义电大分校 指导教师 日 期 目?? 录 【内容摘要】---------------------------------------------------------1 【关键词】-----------------------------------------------------------1 一、劳动争议调解仲裁办法,在解决争议上适用与不适用的范围-------------1 ?(一)劳动争议调解受理范围有七种情形 ?(二)解决下列争议,不适用本办法 二、劳动争议处理程序------------------------------------------------3 ?(一)调解程序 ?(二)仲裁程序 ?(三)诉讼程序 三、对“一裁两审制”体制存在的问题----------------------------------5 ?(一)仲裁、诉讼审理周期过长 ?(二)在同案事实上存在的审查问题 ?(三)案件审理方式与法律、规范性文件的适用问题 四、对“裁”与“审”的见意------------------------------------------7 ?(一)“裁”与“审”之间应建立监督关系 ?(二)见意对劳动争议内容进行区分 五、对“裁审分离,各自终局”的理论可行性的思考---------------------8 ?(一)建立“裁审分离,各自终局”的体制,切实保护当事人诉权 ?(二)“两裁终局”的必要性 六、结束语---------------------------------------------------------9 参考文献----------------------------------------------------------10 内 容 摘 要 ? 《劳动合同法》于2008年1月1日颁布施行,不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系,引发大量劳动争议案件。劳动争议案剧增,给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、促进和谐社会构建的同时,立法与司法部门如何从程序上应对急剧增多的劳动争议案件,也应是值得思考和探讨的问题。 按照我国目前劳动争议处理制度,对仲裁裁决不服的劳动争议案件,当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后,仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用,也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。 ? 劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理,在事实认定和法律适用上与仲裁没有多大关联,仲裁资源在法院审判时被全部浪费掉。因此,在实行先裁后审的同时,裁与审之间建立监督关系,提高仲裁质量,发挥仲裁机构的作用显得非常必要。 ? ?【关键词】受理范围? 处理程序? 一裁两审? 见意? 思考 ?小议劳动争议的处理程序 一、劳动争议调解仲裁办法,在解决争议上适用与不适用的范围: ? 近几年,劳动争议案件数量一直在高位运行,基数大、密度高,出现了一些涉及复杂劳动关系的群体性案件,劳资纠纷已成为影响社会稳定的一个突出问题。相当部分的劳动争议纠纷之所以“小事变大事”,与当事人轻视调解机制的传统意识有密切关系。 ?各类劳动争议案件的纠纷大多为用人单位侵犯员工劳动权益。而相关部门在处理争议时,对企业的监督执法相对不够,强制性惩处手段有限,导致纠纷蔓延开来,一些小纠纷“磨”成大案。在不服仲裁裁决后的法定诉讼程序上,经过判决、送达、上诉、再判决、执行,往往长达半年以上。在这段时间里,一些矛盾、纠纷不仅没有化解,反而激化了,尤其是对一些请求支付工资或者劳动报酬、伤残补助金、医疗费等案件的劳动者来讲,显然十分不利。为此,需明确劳动争议调解受理范围。 ?(一)劳动争议调解受理范围有七种情形: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、因履行集体合同发生的争议; 7、法律、法规规定的其他劳动争议。

文档评论(0)

jgx3536 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6111134150000003

1亿VIP精品文档

相关文档