第三章劳动力需求[ 001 ].pptVIP

第三章 劳动力需求;第一节 劳动力需求概述; ⒊劳动力需求的派生性说明劳动力需求水平随着产品和服务需求变化而变动，但是在企业能生产出更多数量的产品和服务并需要更多数量的劳动力时，雇主往往不愿使用更多的劳动力。因为，从边际生产率理论得出，雇主对劳动力的需求，不仅是由生产产品和服务的需要决定的，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的效益进行比较的结果而作出决策。只有当劳动力的使用产生的总收入大于或等于因使用其产生的成本时，企业才能产生或扩大劳动力需求的意愿。只有当劳动力的边际收益大于劳动力的边际成本时，雇主才能增加劳动力。 所以，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业对劳动力需求减少，反之，需求增加。 ⒋劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求，劳动力作为生产要素，其需求与其他生产要素必然有联系，要么互补，要么替代。; 二、劳动力需求的分类 ⒈根据对市场变化的反应程度及就业的稳定性分类，分为正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。 正规部门需求。正规部门主要是政府机构及政府统制部门，大型的“三资企业”、大型私营企业和其他大型混合所有制企业等等。这类部门受市场波动的影响小，就业相对稳定，工资率高于社会平均水平，对劳动力需求的素质要求较高。 非正规部门。包括个体经济、家庭劳动、小商小贩等小生产和服务部门。相比之下，这些部门受市场波动影响大，工作条件差而且工资率低，就业者一般知识水平低，就业不稳定，劳动技能缺乏。 农业部门属于劳动密集型，在技术水平较低的情况下对劳动力需求很大，但是随着农业部门技术进步需求呈现递减现象。 ;; ⒉根据劳动力需求主体的层次分类，分为企业需求、行业需求和市场需求。 企业劳动力需求是指一定工资率水平下企业愿意并且能够雇佣的劳动力数量，企业是劳动力需求的主体。 行业劳动力需求是本行业全部劳动力需求总和。 市场劳动力需求是所有行业的劳动力需求之和。 三个层次的劳动力需求，???围不同，说明的问题不同，而且由于工资率变化的影响程度不同，劳动力需求的特征也有所差别。劳动力市场是由众多的需求方和供给方组成，它们都是以工资率作为价格的信号自由进出劳动力市场。劳动力市场上，需求量与工资率之间是反向关系，供给量与工资率正向关系。; ⒊根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据产出来调整生产要素的时期，是功能上的需求。 短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳动投资量可变时，对劳动力的需求。 长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。 例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的定义。;三、劳动力需求的表达方式; ⒉劳动力需求表、曲线 企业在雇佣劳动力时，愿意支付的工资率定位为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述就可以得到劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求的变动是无限可分的，就可以描绘出企业劳动力需求曲线。;四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动; ⒉劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。 工资率为W0，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位。同样的工资率W0下，由D0劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为L0，D0移位到D2，劳动力需求下降到D2，DO移位到D1，劳动力需求上升到L1。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。 ;第二节 企业短期劳动力需求; ㈡生产条件的假设 ⒈企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标存在差异，这里假设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密的经济学分析，只是指总收益减去总成本的差。 ⒉生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在进步的，而且，其他条件不变下，随着时间的推移生产可能性曲线也在向右上方移动，其原因就是技术进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。所以，技术是影响产量的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保持不变。 ⒊生