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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止9解除劳动合同之试用期期间，用人单位以缩编为由解约的情形【文档简介】用人单位以缩编为由解除与劳动者的试用期的劳动合同是否合法？用人单位无故在试用期内解除职工的劳动合同要承担什么样的法律责任？什么是劳动合同的试用期？本案将为大家做详细解读。【案情介绍】北京和信高新技术有限公司（以下简称和信公司）与李维于2005年3月25日签订书面的试用协议书，约定试用期为3个月即从2005年3月29日至2005年6月28日止。按照和信公司下发的《聘用岗位和薪酬说明》的规定，李维担任和信公司办公室总裁秘书的职务，年薪30 000元，每月实发工资2000元，试用期月工资1400元，其余部分按年发放，如公司年度计划未完成按公司制度部分减发。2005年6月2日，和信公司以公司业务紧缩、不需要此岗位人员为由向李维下发了《解聘员工通知单》。同日，李维办理了离职交接手续，和信公司按照1400元的标准向李维支付了2005年5月1日至6月2日的工资，此后李维离开和信公司。在本案一审审理过程中，和信公司对《解聘员工通知单》的真实性提出异议，称并未向李维下发过解聘通知，但该公司在劳动争议仲裁的庭审中对通知单的真实性并未提出异议。李维要求公司支付经济补偿金，但遭到拒绝。2005年7月29日，李维以要求和信公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：和信公司向李维支付解除合同的经济补偿金1400元。和信公司不服，遂向人民法院起诉，要求：1.判令我公司无须向李维支付解除劳动关系经济补偿金1400元；2.本案诉讼费用由李维负担。李维答辩称仲裁裁决合理，因该公司未向其支付解除劳动关系的经济补偿金，故和信公司还应向其支付额外经济补偿金700元。【问题】用人单位与劳动者约定的试用期间，用人单位以缩编为理由解除与劳动者的劳动合同是否合法？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所 律师解答】本案的焦点问题是和信公司解除与李维的试用期的劳动合同是否合法，用人单位无故在试用期内解除职工的劳动合同要承担什么样的法律责任？什么是劳动合同的试用期？劳动合同的试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、双向选择而约定的考察期，根据我国劳动法规定，最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，在不违反国家强行性规定的情况下，由用人单位和劳动者双方约定具体期限（双方也可以不约定试用期）。国家和地方的有关法规对试用期的约定有明确的限定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第21条规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《北京市劳动合同规定》第17条规定：“劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。”本案中和信公司与李维之间签订的试用协议书就属于只约定试用期的劳动合同，依据《北京市劳动合同规定》，李维可以要求和信公司与其签订两年以上的劳动合同。在试用期内，用人单位和劳动者享有法定的权利义务关系，任意一方在试用期内解除劳动合同均应符合一定的条件、遵循必要的程序。我国劳动法第二十五条规定了在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第三十二条规定在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。以上是劳动法对于试用期内解除劳动关系的特别规定。如果不属于特别规定的情形而做出解除劳动合同的意思表示与行为，就要受到劳动法一般规定的约束。根据我国劳动法第二十五条的规定，劳动者有以下几种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。和信公司依法解除劳动合同必须符合以上条件，否则解除劳动合同即是违法行为，依法应该承担相应的法律责任。和信公司以公司业务紧缩、不再需要相应岗位的人员为理由解除与李维之间的劳动合同，在法律上显然是不成立的。如果和信公司要以李维不符合录用条件为依据解除劳动合同的话，还必须举证证明当时签订协议是约定的录用条件的标准是什么，李维在哪些方面不符合录用条件的标准，否则在法律上还是不能成立。和信公司违反法律