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中国金融人才市场的可能变化 文／杰夫·代尔 据英国 金融时报》报道，实际上，在某些经济领域，中 国的业务运营成本一点也不低。国际金融服务公司很快就发 现了这点。 美国商会的调查经常发现，聘用和留住员工是在华跨国 企业面临的最大问题。 在金融领域，有几个行业的人手尤其短缺。其中之一是 基金管理业。世界上每家投资公司几乎都在试图进入中国市 场一一中国监管机构现已批准了大约60家基金管理公司，其 中半数都是外资参股的合资企业，如JP摩根、德意志银行和 景顺等。由于股价不断上涨和散户资金的大量流入，基金管 理行业管理的资产急遽增长，从2005年的400亿美元，增至 2007年底的大约45O0亿美元。 然而，真正有资格管理这类基金的人群却相对有限。一 位业内管理人士称，只有大约300人获得了符合监管规定的 所有必要资格。此外，一些业内最具天赋的人士受到吸引，去 管理对冲基金。风险基金可承受更高风险，并为他们带来更 丰厚的回报。 基金公司的必然回应，是在薪酬方面变得非常大方。中 国基金行业去年首次派发了大批上百万美元的奖金一一按照 华尔街标准衡量，这个数目也许算不上震撼，但却是中国金 融市场的一个重要里程碑。 管理投资银行的高管也面临着类似的难题，尤其是在证 券承销领域。去年，中国的新股上市呈现出一片繁荣景象：企 业通过首次公开发行，在沪深两市筹集了约650亿美元资金 一 一 比全球其它任何市场都多。不过，有技能和资格管理这 薯曩 釉巍 簿 场融资狂欢的人才同样稀缺。 即便是在对技能和规定资格要求不那么高的零售银行业 务领域，招聘也可能是一种挑战。比如，在华外资银行努力 通过提供更高标准的服务和展现国际成熟企业的氛围，将自 己与规模较大的本地竞争对手区别开来。但高管们指出，在 华拓展业务的最大阻碍，不是从监管机构获得在其它城市设 立分支机构的许可，而是找到足量合格的员工。 那么，除了支付上百万的奖金以外，如何把人留住?中 国企业刚刚开始向管理人士提供股票期权，给予他们更大的 激励，换得更多的忠诚。不过，基金管理公司不许给员工股 票，而且由于中国的资本管制，外国公司要设立股票期权计 划有一定的技术难度。 晋升也很重要。中国的年轻人喜欢一开始就为知名外企 工作，因为这会给简历添彩。但是，他们常常感到在向上发 展的过程中存在玻璃天花板，于是很快就会另谋高就。 华尔街的问题也许能提供另一条出路。美国投行到处都 是年轻的华裔员工。猎头机构指出，自美国去年夏季爆发次贷 危机以来，它们收到了大批希望回国发展的在美华人的简历。 过去，驻华企业雇用这类人是件棘 手的事情，因为他们通常要求很高的工 资，而在本地的人脉又比较少。然而，员 工短缺以及由此引起的中国内地薪酬暴 涨，可能会让这种情况发生改变。如果 华尔街人士大举涌入上海，结果却让中 国的薪资水平下降，而不是上升，那可 真是极大的讽刺。 (摘自FT中文网) 僻