非因公负伤医疗期.docVIP

企业职工医疗期福利待遇解析（上） ????一、医疗期的定义????????根据原劳动部劳部发（１９９４）４７９号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”????????为帮助大家理解上述概念，兹举两个仲裁案例加以解释。????????[案例一]试用期照样享受医疗期待遇。????????１９９５年３月，刘某被某企业录用，双方签订为期５年的劳动合同。合同约定，刘某试用期为６个月。１９９５年７月２０日，刘某患病住院，经诊断，需住院１月。刘某住院期间，用人单位停发刘某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了刘某的劳动合同。刘某对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。????????[处理结果]劳动争议仲裁委员会受理后，经调查情况属实，依照有关规定裁决：用人单位解除刘某劳动合同的决定无效；补发刘某住院期间的病假工资，报销医疗费用。????????[分析]本案的关键，是劳动者在试用期内能否享受医疗保险待遇。劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》（劳办险字 １９８９ 第３号）指出：“合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。”据此，试用期内患病的职工有权享受医疗期和医疗期待遇。????????另外，根据《劳动法》第２９条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中，用人单位在刘某患病住院依规定应享有的医疗期内，即决定解除刘某的劳动合同，属于违反《劳动法》规定的行为。因此，仲裁委员会裁决“用人单位解除劳动合同的决定无效、用人单位补发刘某病假工资和报销医疗费用”是正确的。????????[案例二]医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满。????????１９９５年９月，李某被分配到某国营电机厂（以下简称电机厂）工作，并签订为期２年的劳动合同。１９９７年７月３日，李某周末外出旅游时，不慎摔伤，致使左腿股骨骨折，被送至电机厂特约合同医院手术，并住院治疗。李某受伤后，电机厂每月按其原工资额的５０％发放工资。１９９７年９月１日，电机厂劳资科以与李某签订的合同已到期为由，书面通知李某终止双方的劳动关系。李某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求：１．撤销电机厂终止双方劳动关系的决定；２．电机厂应按其原工资额的６０％发放病假工资；３．电机厂负担本案的仲裁费用。????????[处理结果]劳动争议仲裁委员会经调查核实后，经对双方当事人调解无效，作出仲裁决定如下：１．在医疗期届满即１９９７年１０月３日前，电机厂不得终止与李某的劳动关系；２．电机厂按李某原工资额的６０％补发李某的病假工资；３．本案仲裁费由电机厂负担。????????[分析]劳部发（１９９５）３０９号文《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３４条规定：“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延期至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”另外，《上海市劳动合同规定》第２３条，也包含同样的“合同期顺延”的内容。据此，劳动仲裁委员会作出上述裁决。????????二、医疗期的规定????????有关医疗期的规定，原劳动部劳部发（１９９４）４７９号文中的规定与《上海市劳动合同规定》中的内容略有出入，兹分别摘录如下：????????１．劳动部的规定（劳部发（１９９４）４７９号文）：????????第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：????????（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。????????（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。????????２．上海市的规定（《上海市劳动合同规定》）：????????第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：????????（一）累计工作年限未满１０年的，在本单位工作年限未满５年，医疗期为３个月；在本单位工作年限满５年，医疗期为６个月。????????（二）累计工作年限满１０年未满２０年的，在本单位工作年限未满５年，医疗期为６个月；在本单位工作年限满５年未满１０年，医疗期为９个月；在本单位工作年