论高校图书馆员职业环境的积弊与破除之策.PDFVIP

经 论高校图书馆员职业环境的积弊与破除之策 周文静 (江西财经大学，江西 南昌 330013) 摘 要：在我国，高校图书馆员的职业环境存在诸多积弊，其根源在于高校图书馆管理制度存在缺陷。为了优化高校图 书馆员的职业环境，教育主管部门、高校决策者、高校图书馆管理层必须共同推进高校图书馆管理制度的变革。 关键词：高校图书馆；职业环境；人力资源危机；管理制度 1 我国高校图书馆馆员职业环境的积弊 图书馆的核心价值是图书馆对于 自己的责任和 职业环境是指对一个职业发展产生影响的各种 使命的一种系统的说明。在中国高校图书馆的工作实 环境因素构成的整体。它既包括宏观的社会环境，如 践中，讲得最多的价值观念是 “为教学科研服务”，但 政治环境、经济环境、价值观念等，也包括微观的组织 这句话往往沦为空谈。在国内高校功利主义盛行的大 内部环境，如管理制度、文化氛围、人际关系 ¨。这些 背景下，高校图书馆的组织 目标和馆员的人生 目标都 环境因素相互关联，直接或间接影响个人的职业选 变得急功近利。 择、职业体验和职业行为，从而对职业的人力资源状 1．5 馆员薪酬制度不合理 况产生深远的影响。长期以来，我国高校图书馆员职业 高校图书馆员的薪酬标准一般由学校的绩效工 资方案确定 ，通常存在两个突出问题：一是图书馆内 环境存在诸多弊端，主要表现在： 1．1 馆员在高校中地位较低 部没有真正实现按劳分配。岗位劳动强度等反映工作 在我国很多公众眼中，图书馆员从事的只是借 绩效的因素对薪酬的影响反而很小；二是由于图书馆 书、还书等简单工作。这种社会意识也渗透到高校内 在高校中的地位边缘化，馆员的收入通常明显低于校 部 ，导致图书馆在高校的地位边缘化，图书馆员在薪 内同级的教学科研人员。 酬、职称评聘、进修机会等方面经常遭受学校的不公 2 馆员职业环境积弊对我国高校图书馆的危 平对待，其工作时常得不到师生的理解、尊重。 害 1．2 图书馆进人制度不合理 馆员职业环境的积弊已经动摇了我国高校图书 由于对图书馆工作认识上的偏差，掌管图书馆人 馆的人才基础，同时使高校图书馆员比较普遍地陷入 事权的高校人事部门普遍对图书馆人力资源建设不 职业倦怠状态。如若长此以往，高校图书馆必将由于 够重视，致使图书馆实际进人与人才需求相背离。一 无法适应知识经济的挑战而被社会所淘汰。改造高校 方面，照顾性进人失控；另一方面，高校图书馆急需的 图书馆员职业环境迫在眉睫。 图书情报、信息管理、计算机等专业的技术人才却很 2．1 使我国高校图书馆普遍陷入人力资源危机 少有机会，或者因无事业编制而不愿到图书馆就职。 近年来，受馆员职业环境诸多弊病的制约，高校 1．3 馆员职业发展空间狭小 图书馆普遍遭遇较为严重的人力资源危机，主要表现 目前，晋升职称是高校图书馆员职业发展的主要 在三个方面：一是高校图书馆员队伍学历层次偏低、 途径。然而，受职称指标的限制，高校里晋升职称本来 专业结构不合理。中等甚至初等学历的大有人在。大 就已经很难，而过分强调科研业绩的高校职称评聘标 学及 以上学历的多数专业背景与图书馆工作不对 准以及图书馆在高校的弱势地位使得图书馆员晋升