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　　浅析社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对 论文关键词:职工体育;社会化;产业化;发展方向;对策 　　论文摘要:以体育社会学理论为指导.对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究，提出我国职工体育在社会主义市场经齐条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异，应在职工体育发展规划上实行‘两步走”.在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向.可采取区城优先发展，进一步发展行业联合，建立职工体育组织网络等对策。 新中国成立以来，我国工会系统一直是依托文化宫、俱乐部为阵地进行职工体育活动。在计划经济体制下，代表地方工会(文化宫)和产业工会(俱乐部)的两个阵地在开展职工体育活动的作用上得到充分的发挥。然而.在计划经济体制向市场经济体制轨转、国营企业深人改革和社会转型时期.一个以行政包办管理方式的职工体育时代即将终结，同时一个职工体育与社会体育相结合、职工体育社会化、产业化和体育组织网络化的时代即将到来.这一职工体育改革发展方向符合社会主义市场经济的要求，它可以强化职工体育的群众基础，挖掘职工体育的社会功能和经济功能。因此，研究职工体育的社会化、产业化.对于推进我国职工体育的改革进程，重现职工体育的辉煌具有十分重要的理论和现实意义。 　　1、研究对象与方法 　　1.1研究对象 全国地级以上市40家文化宫和全国20个省市的50家中型以上企业的俱乐部‘ 　　1.2研究方法 　　1.2.1文献资料法 查阅了与本课月相关的文献资料48篇，著作21部。 　　1.2.2向卷调查法 对90家文化宫和企业俱乐部进行了问卷调查。 调查内容:我国文化宫、职工俱乐部和各种体育场馆的现状;地方企业工会职工体育经费状况;工会职工体育部门对体育经费筹措情况;职工群众对各项体育健身项目的参与;各级地方企业工会体育场馆经营管理;我国职工体育的组织机构状况等内容。 　　1.2.3数理统计法 利用SPSS10.0对归纳整理的数据进行处理。 　　2、结果与分析 　　2.1我国职工体育社会化、产业化的现状 　　2.1.1体育设施布局不平衡，设施陈旧 我国国有企业职工人数约1.3亿人，其中工会系统体育馆224所，篮、排、足球场168000多处，游泳池2300.处。根据调查，绝大多数体育场馆都集中在国有大中型企业，文化宫由于地域的限制只有少量的场馆，而以面积较小的健身房、网球场、门球、台球室、棋牌室为主。其中，国有大中型企业往往地处偏僻，文化生活相对贫乏，在体育场馆修建上设施齐备，但是由于企业的转轨、脱困等各方面因索，相当一部分体育场馆闲置不用或陷于缺少经费维修的困境。文化宫大多地处城市诀华地段，难以兴建大型体育场馆，而现有的体育场馆大多为早期兴建的，由于经费的眨乏和各种理由非体育活动的占用，导致大中型企业的体育场馆数量越来越少，而且设施陈旧(表1)。 　　2.1.2职工体育活动经费不足，难以浦足职工体育的需求从表2可以看出，体育经费没有稚定的保障，效益好的大型企业每年可以得到30万元的经费，而最低的每年只能得到0.5万元。其中有近43.6%的体育场馆没有维修经费，23.1%的体育场馆维护经费很少，维护经费的多少取决于企业的经济效益和场馆设施的数量和档次.最高的维修拨款可达175万元，最少的只有几千元。许多场馆由于年久失修存在着各种隐患.有些只成为摆设.利用率很低。 近年来，各级工会用于修建体育场馆的经费呈下降趋势。主要原因是企业经济效益下降，企业的体育场馆难以自负盈亏，自身的“造血”机能低成为企业的负担.致使一些场馆被占用或因无经费难以开展体育活动而闲置。调查显示，近79%的单位不再拨体育场馆兴建经费。因此，职工体育要走出困境必须寻求社会化道路，建立企业体育与社区体育相结合的新的职工体育发展模式。 　　2.1.3多渠道筹措体育活动经费 组织职工进行体育活动是企业工会的一项重要工作，体育活动经费是开展体育活动的基本保障。在本研究中，每年由工会组织的体育竞赛在所调查的企业中平均为8.7次，而在文化宫平均每年则只有2.8次。企业的体育竞赛经费有87%以上的单位得到工会或行政拨款，有4396的组织者向参赛单位收取经费。在向参赛单位收取经费的比例中文化宫占比例最大，为67%，有25%的组织者向参赛人收取经费，这与计划经济时期由工会全额包办有了很大变化。有83%的工会依托自身的体育场馆建立了单项体育俱乐部。但调查显示，只有51%的单项俱乐部有社会体育指导员。有近50%的单项体育俱乐部向参加活动的职工收取一定的费用。职工体育竞赛和体育活动经费的已有向多元化发展的趋势，说明职工体育正走向杜会化，并为进一步发展体育产业化莫定了基础。但