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　　浅论国外职业决策理论综述 论文关键词:理性　非理性　职业决策理论 论文摘要:从理性和非理性这一新的视角可以把国外职业决策理论分为2类6种，在对国外职业决策理论存在的问题进行全面分析的基础上可以对国外职业决策理论的发展进行展望，但如何使理论与买践结合仍是难点。 早在1909年，Parsons就提倡用科学的方法来研究社会问题，提出了职业决策的第一个正式模型。这个模型逐渐成为有关职业决策和生涯不确定的理论、评价、研究和干预的框架(Sboltz模式、Tiedeman模式和Gelatt模式。 (一)职业决策的过程理论主要从职业决策的过程来描述职业决策，主要包括CIP理论和逐步消除模型 1.认知信息加工过程理论(cognitiveinformationprocesstheory，简称CIP理论) Peterson,Sampson和Reardon(1991,1996)提出了CIP理论。CIP理论认为可以通过教给个体必要的职业和生活计划技能而帮助个体成为足智多谋的和有责任心的职业问题解决者和职业决策者。有效的问题解决所必须的知识和技能可以被看作一个按等级排列的金字塔。两种基本的知识领域:自我知识和职业知识构成了这个金字塔的底部。金字塔的第二层是决策技能领域，包括了从问题识别到执行决定的程序性知识。金字塔的顶部是执行加工领域。执行加工领域是CIP理论中最独特的部分。执行加工领域中的高级认知加工过程—元认知具有选择、发动、调整和监控信息的贮存和回忆的功能。三个主要的元认知是自我谈话(self-talk)、自我意识(self一aonitoringandcontrol-ling)。自我谈话很重要，因为负性的自我陈述严重地限制甚至消减个体决策技能的效能，经常引起慢性的决策犹豫(indecisiveness)，正性的自我陈述能够激发正性的期望和强化有效的问题解决行为，自我意识能使个体识别执行加工过程，例如是否存在负性的自我谈话、是否需要更多信息、决策过程处于哪个阶段和个体的情感状态如何等。它涵盖了Par-son(1909)提出的明智职业选择的三个过程:自我知识、职业知识和正确推理。信息加工金字塔的三种成分交互作用，是一个和谐的系统。 2.逐步消除模型(sequentialeliminationmodel) Tversky(1972)和Gati(1986)提出了逐步消除模型(elimination一by一aspects)。这个模型认为工作的属性可以根据重要性来排序，每种属性都有一个可接受的范围，拥有在可接受范围之外属性的工作被消除掉，重复这个过程，直到只有少数几个为止。 (二)职业决策的任务理论主要从职业决策中个体所涉及的任务来描述职业决策，主要包括PIC模型、Gelatt模式、Tiedeman模式和Krumboltz模式 1.职业决策的预扫描、深人分析和选择模型(Prescreening,In一depthExploration,andChoicemod-e1forcareerdecisionmaking，简称PIC模型) Gati和Asher}z}(2001)根据决策理论提出的职业决策模型，把决策过程分为四个阶段，每个阶段都有详细的目的和具体步骤。第一阶段:预先筛分阶段。职业世界为人们提供了大量的接受教育培训和工作的机会，但我们在对职业作出选择时，可能会感到困惑，为了消除困惑，本阶段的目的就是要把要选择的职业项目缩减到5-7个。第二阶段:深人分析阶段。选出一种适合你的有前途的职业，在这一阶段，你需要既考虑某个职业是否适合你，同时也要考虑你是否具备这项职业的要求。因此，这一阶段，需要对你在上一阶段筛选出来的职业作深人分析。第三阶段:作出选择阶段。帮你选出最合适的职业。第四阶段:执行自己的决定阶段。把自己的决定付诸实施。 2.Gelatt模式 Gelatt(1962)认为职业决策过程包括一下几个必不可少的活动:评估可能的结果、权重这些结果的价值和选择适当的活动。早期Gelatt(1962)的职业决策模式是典型的理性取向的。但Gelatt(1989)采用新的态度、新的思维方式，提出“积极的不确定论。所谓积极的不确定，是以积极乐观的态度，面对及接纳作决策时的不确定以及成功机率的不确定，以直觉、开放的心态面对职业决策。Gelatt认为决策是一种非序列性、非系统性、非科学性的人类历程。他把作决策重新定义为“决策是一种将信息调整再调整，融人决策或行动内的历程”。 3.Tiedeman模式 虽然Parsons的正确推理模型得到了大部分职业心理学家的认同和肯定，但是Super(1980,1990)认为Parsons的正确推理模型对职业决策过程的描述过少，对个体如何详细地、精确地作出处理和收集信息的过程描述过少。也就是说，对个体如何评价和权重