第五讲职业素养与求职礼仪58.pptVIP

课程回顾 面试过程 面试类型 电话面试、小组面试、案例面试、行为面试、压力面试、结构化面试 面试准备 长期准备---基本能力素养 短期准备---针对目标岗位 面试常见问题（续） 你对薪资的要求？ ——借力打力 相信企业会根据自身能力合理定薪资 你对加班的看法？——假痴不癫 如果是工作需要我会义不容辞加班 ，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 你在未来几年职业规划？——中规中矩 “我希望能按照公司的管理思路发展”。 为什么选择我们这家公司？ ——知己知彼 看好公司的前景，与自身发展的契合…… 面试常见问题 自我介绍——一针见血 企业最希望求职者自述具有那些胜任工作的特质 列举优点——锦上添花 依旧是强调胜任工作的特质 列举缺点——峰回路转 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 面试后需要做的事 提高职业化的目标与架构 一、职业道德及修养 职业道德修养是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。 视频：诚信小故事 （二）主人心态 如何让消极的提问变成积极的提问： “真倒霉！老板又批评我了！”