合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处..docVIP

合理维护职工权益民主管理制度一民主管理制度职工是国家的主人，主人，享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利；主人翁地位并非是资产所有者，即使是在公有制企业里，职工的主人翁地位也不仅是生产资料所有者意义上的主人。这是因为无论什么企业，都是由资本、技术和劳动等诸要素共同构成的。对于非公有制企业职工来说，尽管不是资本的主人，但是劳动和技术的主人。因此，在企业劳动的职工，作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。同时，企业是职工工作、生活的依托，职工有义务关心企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。建立民主管理制度保障职工民主权利是调动职工积极性的重要途径，无论什么性质的企业，企业的经营活动都需要每个职工积极努力去工作，以企业目标为己任，尽心尽责，献智献力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来”企业兴旺，正是这种内在的利益关系，需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来向职工亮家底，让职工知厂情、议厂事、分厂忧、解厂难，正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位，民主管理制度是调动广大职工积极性的举措。民主管理制度民主科学决策实行民主科学决策，加强企业管理企业自身发展壮大的必然要求和现实选择。按照市场需求自主经营，企业真正进入市场，需要加强职工民主管理，通过厂务公开、职代会制度来保证企业正确决策，真正做到合理组织生产经营，实现企业经营目标，建立科学的领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，这些都需要健全职代会、厂务公开制度。建立科学有效的现代管理机制，在强化企业资本构成、分配方式、成本结构、资源配置等专业管理的同时，通过职工民主管理，吸纳企业广大职工的智慧，使决策趋向民主化、科学化，目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权，对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密；一些企业没签订劳动合同，职工法定的休息休假权受侵害；少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实；有的劳动报酬太低，一些企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，造成人身伤亡事故。因此，从职工最现实、最关心、最直接的利益出发，主动维权，依法维权，科学维权，民主管理制度。民主管理制度建立和完善职工代表大会制度职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。要实现规范化。要加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化，纳入法制轨道，依法予以规范。同时，工会要建立健全工会内部相关的规章制度，明确维权机制建设的操作流程和实施办法，做到有法可依、有章可循。帮助职工排忧解难以送温暖活动、帮扶等为基本形式的困难职工帮扶机制 2006年8月17日 3