合肥劳务派遣公司勤假管理制度..docVIP

本文件仅供XXX集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。 附表：《员工请假单》 制定/修订、审核和批准： 角色 姓名/职务 签字/日期 制定/修订 审核 批准 制定、修订和增补记录： 修订版本 修订日期 修订目的/说明 R0 (初版) 2011年4月12日 SOP制定 1.0 目的 规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。 本规定适用于 角色和职责 请假员工 假期申请 提供必要的请假证明 部门总经理 审批下属员工的假期申请 人力资源部总经理 审核员工的假期申请 集团总裁 批准员工的假期申请 流程图 详细程序 假期申请 员工至人力资源部领取附表1《员工请假单》 如果是请年假，请到人力资源部核实本人年假的结余情况 填写请假日期、时间及临时职务代理人 年假以半天为单位，不足半天的按半天计算；病、事假以半天为单位，不足半天的按半天计算；婚假、产假等以1天为单位，不足1天的按照1天计算 附上证明如因紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上午9:30之前致电批准，并告知；在后两个工作日内补假根据工作安排，审批下属员工的假期申请根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假 审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。 部门总经理级别以下员工，如果连续请假超过5天须得到总裁的批准。 解释和执行 集团人力资源部负责本规定的解释和执行。 附件1. 各项假期类别及管理规定 Ⅰ 假期类别 假期类别包括：年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、公假等。 Ⅱ 年假规定 在试用期内员工不得申请年假。 员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，上半年到职的员工在下年度享受年休假5天，下半年到职的员工在下年度享受年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假最多不能超过15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、 请病假累计10天以上的； 2、请事假累计10天以上或病事假累计15天以上的； 员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上述第1、2项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，人力资源部应做好员工本人书面意见的确认和登记工作。 年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 年假以半天为最小单位，并以日历年度计算（1月1日至12月31日）。 Ⅲ 婚假规定 加入公司后注册结婚的员工，可享受有薪婚假3天，符合晚婚条件者可享受有薪婚假17天（含法定婚假3天）。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 申请有薪婚假，需于两周前填写《员工请假单》，呈部门负责人核准后，附相关证件送人力资源部备案后方可休假。 员工申请婚假须一次休完，自领取结婚证一年内有效。 非第一次结婚者不适用以上规定。 Ⅳ 产假、护理假、哺乳假 女员工须于怀孕三个月内将生育证等资料送交人力资源部备案。 正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。给予男方护理假7天。产假、护理假包含法定节假日和休息日。 怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。 有不满1周岁婴儿的女职工，需母乳喂养的，每天给予1小时的哺乳假。 员工休假期间享受全额工资待遇。 Ⅴ 病假 2天以下的病假申请需提供病历证明，超过2天的病假缴验劳保局特约医院或公立医院证明。 每年病假累计以30天为限；住院者，以半年为限，两者合计不得超过半年。超过医疗期后公司有权解除劳动合同。 病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间在30天以内的工资发放如下： 1、在本公司工龄不满二年的按基本工资的40%计发； 2、在本公司工龄已满二年不满四年的，按基本工资的50%计发； 3、在本公司工龄已满四年不满六年的，按基本工资的60%计发； 4、在本公司工龄已满六年不满八年的，按基本工资的80%计发； 5、在本公司工龄已满八年及八年以上的，按基本工资的100%计发。 连续12个月内累计病假超过30天（含）的，超过30天的部分无工资；连续病假超过30天的，超期部分无工资；如果连续超期部分满一个月的，则超期月份的各类保险须由员工自己承担，由公司代为缴纳。