员工互助基金管理制度..docVIP

一级流程 人资管理类 二级流程 员工绩效、薪酬和激励管理 三级流程 流程拥有者 人力资源本部 文件编号 1-HR-04-004 最终版本 A/1 制订日期 2009-9-14 生效日期 2009-10-11 核准 审核 会签 制订 姚忠良 王树长 冯振伟 吕英侠 乔少华 张海军 刘艳红 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 修订者 1 A/1 09.09.14 5 基金来源由原来的全员缴纳，调整为基金会会员缴纳 互助对象：对互助对象的条件做了一定的限制 增加了互助基金公示与监督的程序 刘艳红 员工互助基金管理制度 目的：通过互助基金管理的实施，动员员工参与，帮助特困员工缓解医疗、子女求学等问题，增强员工的归属感，以达互助之目的。 适用范围 组织范围：适用于集团、事业部和分公司. 业务范围：互助基金会员 术语和定义 无 关键角色职责 互助基金管理委员会：集团设员工互助基金管理委员会，管理委员会设主任一名，执行主任一名，委员数名；管理委员会主任、执行主任分别由董事长及人力资源本部总监担任，委员由财务本部总监、监审部总监、集团办公室主任担任；主要负责基金使用的核决，其日常文件往来由常务秘书处理，常务秘书由人力资源本部企业文化专员担任。 制度内容描述 基金来源： 董事会划拨 员工或外界捐赠 集团员工互助基金采取会员制管理，在岗员工承认基金会管理规定,自愿按规定缴纳会费者即可入会；会员发生急难符合规定条件者,可得到不同数额的救助。会员每月交纳会费元由所在公司在会员工资中代扣。会费划归“基金会”，纳入“基金”统一管理和使用。会员与公司终止或解除劳动关系，视作自愿退会，已交纳的会费不退还本人。新员工入会，由人力资源部在员工入职时征求其本人意见，愿意入会者,在人力资源部办理入会申请。会员名单如有变动，人力资源部需在每月25日前将有关资料刊、 无 相关文件 无 附件 《员工助基金申请表》 文件名称 员工互助基金管理制度 制订日期 2009-9-14 生效日期 2009-10-11 文件编号 1-HR-04-004 最终版本 A/1 页次