员工休假管理制度20120319..docVIP

员工休假管理制度 （2012年3月19日总经理办公会讨论通过） 根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。 使用范围：本规定适用于公司全体员工。 法定节日 所有员工均可享受国家规定的带薪法定节日，每年十一天，即： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 上述法定节日如适逢双休日，公司可根据工作需要调整放假时间。 年休假 连续工作满一年以上。年休假每年以1月1日至12月31日为计假年限。年休假为带薪休假。 1、年休假标准： 1.1、工作满1年未满10年者5天； 1.2、工作满10年未满20年者10天； 1.3、工作满20年以上者15天。 2、法定休假日、休息日不计入年休假假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 3.1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计两个月以上的； 3.2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3.3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 3.4、从外单位调入的员工，当年已在原单位享受年休假的。 4、具体休假办法： 4.1、5天以内（含5天）的年休假：由公司视生产、工作具体情况统一安排； 4.2、5天以上（不含5天）至15天的年休假：公司可以安排集中休假。不集中安排时，由各部门根据本部门生产、工作任务完成情况进行安排休假，最多分两次休完。各部门管理者将休假人员名单报主管副总审批后，提前2日交人力资源部进行备案后方可休假，未按规定时间备案的按事假处理； 4.3、原则上不能跨年度休年休假，但确因工作需要不能安排员工年休假的，报请公司相关副总从严掌握批准后，经员工本人同意，可跨1个年度安排年休假。未安排年休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工核定日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5、年休假为当年享受休假，员工出于自愿而未休满天数，须有员工本人书面说明，视同本人放弃。不得结转下一年度使用，也不给与相关经济补偿。 婚假：员工请婚假，必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一年内一次性连续使用，过期无效。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)； 3、结婚时男女双方在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期间发100%基础工资。 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受3天以内丧假。丧假为带薪休假。 前去外地处理丧事者，另加亲属去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事时一次性连续使用。未去处理丧事的，不得享有丧假。 产假、哺乳假、计划生育假 1、孕妇产前检查凭产检医院出具的证明，每次给假一天，按出勤对待； 2、女员工可凭医务部门出据的生育证明办理产假手续； 3、女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天； 4、女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 产假期间发100%基础工资。违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、奖金和各项福利津贴（按事假处理）。 5、有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。哺乳假为每天两次，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；两次哺乳时间可以合并。哺乳时间按出勤对待。 计划生育假 6.1 施行绝育手术的女员工，可休假一个月；享受带薪休假； 6.2上环怀孕者休产假17天，放节育环休3天，取节育环休1天，休假期间发100%基础工资。 事假 员工因事不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。全年累计事假天数不得超过14天。事假期间扣发工资。其他补贴及奖金按相关规定执行。 病假： 员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病假条、病历、检查单、药费等以上内容），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办请假手续后病假有效；一个月以上的病假需提供三甲医院开具的病假条，如遇特殊疾病需到专科医院就诊且医院级别不具备三甲医院资格的，应报人力