员工培训上岗制度..docVIP

员工培训上岗制度 为确保郑西联络线13标段制梁施工的安全、质量、环保等管理目标的实现，特制定员工培训上岗制度如下： 一、凡从事影响工程（产品）安全、质量工作的员工，上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。 二、凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗。 三、员工培训内容： １、管理层人员： a)企业的方针、目标和管理体系文件。 b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。 c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。 2、作业层人员： a)企业的方针、目标和作业文件。 b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。 对全体员工还应进行： a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。 b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。 c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。 d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。 4、对劳务分包、临时工： a)本企业方针、目标和安全须知； b)所涉及的风险和控制要求。 教育培训方式： 1、委外培训、专业进修、成人高等教育。 2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。 a) 管理人员及特殊工种培训， 根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。 d)一般员工培训（劳务分包、临时工）的培训由经理部负责组织和实施。 培训有效性考核： a)委外培训由主办单位对学员进行考核。 b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。 c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。 六、经培训有效性考核合格的员工上岗工作期间，应佩戴电气化 局集团西铁工程公司统一标准的《上岗证》。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------