员工奖罚制度(参考jj)..docVIP

员 工 奖 惩 制 度 xxxxx公司 2012年1月1日 2012-01-09号 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。 适用范围 全休员工 奖惩原则 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 1.1、奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。 奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。 1.2、惩罚 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。 三、日常办公奖惩条例 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 1、范围：适用于全体员工。 2、职责： 2.1 总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 2.2 各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。 3、制度： 1、奖励 1.1、有下列事迹者，予以记嘉奖： 1.1.1、工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 1.1.2、热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 xxxxx公 司 2012-01-09号 1.1.3、支持公司重大专案，圆满达成任务。 1.1.4、有优良事迹足为其它人员表率。 1.2、有下列事迹者得予记小功： 1.2.1、对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 1.2.2、具有其它较大功劳，足以表扬。 1.3、有下列事迹者，得予记大功： 1.3.1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 1.3.2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 1.3.3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 1.3.4、研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 1.3.5、对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 1.3.6、具有其它特殊功绩。 2、惩罚 2.1、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以口头警告。 2.1.1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 2.1.2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 2.1.3、上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者 2.1.4、上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之网络、报纸、杂志。 2.1.5、库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 2.1.6、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 2.1.7、请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 2.1.8、管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 2.2、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以书面警告。 2.2.1、对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 2.2.2、因过失导致发生工作错误情节轻微。 2.2.3、对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 2.2.4、不服从主管领导的合理指令或工作分派者 2.2.5、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 xxxxx公 司 2012-01-09号 2.2.6、职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 2.2.7、负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 2.2.8、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 2.2.9、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 2.2.10、因过失导致发生工作错误情节较严重。 3.1、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 3.1.1、在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 3.2.2、上班时间酗酒者。 3.2.3、工作态度恶劣、侮辱他人者 3.2.4、因过失泄漏公司机密者 3.2.5、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 3.2.6、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 3.2.7、工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 3.2.8、职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 3.2.9、因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 3.2.10、上班时间内处理私务，严重影响公务