员工录用管理制度hnxd..docVIP

录用管理制度 一、招聘 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，制定本工作流程。 1、招聘申请 用人部门根据实际工作需要，提出招聘申请。由用人部门领导人明确招聘的需求和岗位要求，填写《招聘需求表》由人力资源经理和总经理审批后留在人力资源部备案，作为招聘的依据 2、人力资源部根据《招聘需求表》起草招聘广告，发布招聘信息。 3、选择招聘渠道 人力资源部结合招聘需求、岗位要求以及公司预算等实际情况，选择合适的招聘渠道，收集更多、更优质的人才信息。 4、面试 4.1人力资源部对应聘简历进行筛选，并征求用人部门领导意见，确定是否通知面试。 4.2应聘人员填写《职位申请表》，人力资源部与用人部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者，填写《面试评估表》，对应聘者进行评估记录。 4.3面试后人力资源部和用人部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请总经理面试应聘者。 4.4人力资源部将《面试评估表》上报总经理，由总经理在《面试评估表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部按名单向应聘者发出初步录用意向。 4.5流程图： 二、入职 1、员工携带身份证、相关学历证明材料，在指定时间到公司报到，填写《入职登记表》。 2、行政部将新入职员工的证件复印留档，建立员工档案。 3、将员工入职信息告知财务部门。 三、试用 员工试用期限 新员工试用期一般为两个月，入职满50天后，可以提出转正申请，参与转正考核。 试用期内表现优秀或总经理特批的可以提前转正。 试用期转正条件 3.1符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 3.2通过直接上级和总经理的考核，经人力资源部审查合格。 3.3认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。 符合以上条件者方可办理转正手续。 四、转正手续的办理 1、员工在试用期满之前，提前10个工作日提出转正申请，填写《员工转正申请表》。 2、员工将《转正申请表》上报直属上级审核。 3、《转正申请表》由直属上级审核后员工将该表交至行政部审核。 4、《转正申请表》由行政部审核后交公司主管领导审批。 五、签订劳动合同 由行政人事部统一制定劳动合同，在员工转正后签订劳动合同。员工有义务对劳动合同事项保密，不得以任何方式向他人透露合同内容。 六、告知 行政部将员工转正情况告知财务部，由财务部办理员工社保相关事宜。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 确定试用员工名单 总经理审批 行政部筛选简历，通知面试 人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试，填写《面试评估表》 应聘人员填写《职位申请表》 行政部起草招聘广告，并发布 用人部门领导人填写《招聘需求表》和《招聘岗位标准一览表》 》