员工晋升制度..docVIP

员工晋升制度 一、总则 为了提升酒店员工个人素质和能力，充分调动酒店员工的主动性和积极性，提高员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。并在酒店内部营造公平、公正、公开的竞争的机制，规范酒店员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于全体人员。 三、内容与程序 1、员工晋升的原则 （1）、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力在工作中取得的成绩。（2）、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 （3）、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 （4）、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 （5）、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 （6）、员工晋升为三种类型 职位晋升、薪资晋升 职位晋升、薪资不变 职位不变、薪资晋升 2、各岗权责 （1）、人力资源部负责制定酒店的员工晋升制度，对员工进行职业规划； （2）、经理负责对晋升员工的考核； （3）、副总经理、总经理负责对员工的晋升的最终审核。 3、内容 （1）、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升. ①、员工部门内晋升:是指员工在本部本内的岗位变动,由各部门领导根剧部门实际情况经考核后,具体安排,并报人事行政部存档. ②、公司员工部门之间的晋升:是指员工在公司各部门之间的流动,经考核后车间管理填写《员工晋升表》部门主管审核再交总经理批准,再报人事行政部存档. （2）、员工晋升的周期 ①、定期：人力资源部织进行晋升申报及晋升培训； ②、不定期：在年度中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以晋升（岗位空缺）； （3）晋升条件标准 ①、员工晋升的条件 ----年度优秀员工：1年内被评选优秀员工（优秀员工评选详见《优秀员工评选标准》）6次或以上. ----职位技能：在工作中将生产技术改进提高产量、质量，或将公司设备或机台技术改进或提出建议改进后能提高产量、质理. ----工作经验和资历：在公司工作时间不得低于2年. ----职位所需的有关培训课程完成情况. ----适应性和潜力：对公司的各种管理模式的适应能力强，有潜力可发掘. ②、管理者晋升的条件 ----人员入职时间超过2年. ----连续2年成绩突出得到公司表彰. ----组织、统筹、管理意识：管理者在工作中有团队精神、能组织团队创高产量商质量，将团队管理得有条不紊. ----个人技术突出,为公司改进技术创利者. ----对公司发展提出重大建议为公司采纳,产生重大经济效益者. ----非本人责任为公司挽回重大损失者. ----领导有方,所领导的部门对公司连续创利重大或成绩突出者. ----成绩、贡献特别突出重大，同时具备领导才能者. ----对公司的名种管理模式适应、执行及管理能力强. ③、因酒店需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 4、员工晋升的程序 (1)、由经理推荐或个人自荐及其它部门举荐（必须符合晋升条件），填写晋升申请表（附件一）交予经理审核； (2)、经理对提交资料员工进行工作技能、日常工作表现给予书面评价上报为候选人； (3)、由人力资源部对该员工的考勤记录、奖罚记录及绩效考核记录进行审查，审查合格后方可参加晋升培训； (4)、由培训科对侯选人进行基本的晋升培训，经培训考核合格后，报送总经理批准； (5)、晋升后，一个月内为试岗期，在试岗期内员工薪资暂不做调整； (6)、试岗期后的薪资将以员工在试岗期内的工作表现参照酒店薪资标准执行，对试岗期不合格的员工将恢复其原来的岗位，薪资保持不变； (7)、酒店各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。 5. 员工晋升、转岗的审批权限 (1) 、 员工晋升综合素质与能力考核与员工晋升考核时间 ----员工晋升的素质与能力考核（详见《员工晋升综合素质与能力考核表》。 ----《员工晋升综合素质与能力核表》每季度考核一次，考核结果交人事行政部。 ----员工晋升时间:①在上级岗位空缺或上级在岗位人员不能胜任工作时，有季度考核过且符合上级晋升所空缺的职位。 (2) 、员工晋升的审批权限 ----副总经理高层领导晋升由总经理核定,报人事行政部登记存档. ----部门负责人及中层领导晋升由部门主管提报副总审核,总经理核定,报人事行政部登记存档. ----普通员工晋升分别由部门负责人审核报副总经理审批,总经理核定,报人事行政部登记存档 (3)、员工晋升后,相关部门须做好晋升