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员工福利和社会保障制度 第一章 总则 第一条 为规范有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条 员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度假期制度。第三条 本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章 医疗保险制度 第四条 公司医疗保险制度深圳市劳务工医疗保险暂行办法规定制定。第五条 。第六条 公司按照市的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理医疗保险登记手续。第七条 缴费劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，个人缴交4元第八条 缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。社保机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。第条 劳务工医疗保险待遇深圳市劳务工医疗保险暂行办法第三章 养老保险制度 第条 为保障企业员工退休后的基本生活，根据深圳经济特区企业员工社会养老保险条例制定本。养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。第条 在职员工的个人养老保险帐户终生不变。员工个人账户积累额，每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户。记录在职员工在本制度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发养老金的依据。在职员工变动工作公司时,随同本人转移。第条 养老保险费按本市上年度在岗员工月平均工资百分之六十计养老保险费；非户籍员工的缴费工资本市月最低工资基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的百分之十八，其中员工按本人缴费工资的百分之八缴纳企业按员工个人缴费工资的百分之十缴纳在职员工应缴纳的养老保险费,由公司在其每月工资中代扣公司和在职员工养老保险费缴纳比例的调整,由市社会保险管理局提出,报市社会保险委员会决定公司每月按规定时间到养老保险事业管理中心核定公司和在职员工应缴纳的养老保险费,并按核定数额如数缴纳。养老保险待遇深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第四章 失业保险制度 公司促进再就业，根据国家有关法律、法规的基本原则，参照深圳经济特区失业保险条例规定制定失业员工是指失去工作并办理了失业登记手续的具有常住户口的员工。每月缴交的失业保险费，为市上年度员工月平均工资的百分之一乘以本公司员工人数并乘以一定比例。前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指数、最低工资标准及失业保险基金的收支等因素确定，并每年向社会公布。 失业保险费公司每月向社会保险经办机构缴纳失业保险费。由指定的开户银行代为扣缴失业保险费存入失业保险基金专户，专款专用。任何公司和个人不得挪用。第条 失业保险基金用于失业员工的下列开支： 失业救济金；领取失业救济金期间的生活困难补助金；领取失业救济金期间失业员工应当缴交的医疗保险费；促进再就业经费（转业训练费、职业介绍费及生产自救费）；失业保险管理费；经市政府批准确需支付的其他费用。除失业救济金外，前款所列各项费金的支付范围和标准由市政府确定待遇深圳经济特区失业保险条例住房制度第六章 假期制度 第条 假期类型员工分为假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有1天的法定带薪假期：放假1天(1月1日)； 　　春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　清明节放假1天(农历清明当日)； 　　劳动节放假1天(5月1日)； 　　端午节放假1天(农历端午当日)； 　　中秋节放假1天(农历中秋当日)； 　　国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 　　妇女节放假半天(3月8日)，；年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假事假婚假丧假产假工伤假释权限 第二十八条　有效期限：本规定自发布之日起生效，其他相关管理规定和费用标准同时废止。 深圳市奇辉电气有限公司 二零一零年七月一日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------