员工福利管理制度123..docVIP

员工福利管理制度 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为酒店服务并增强酒店的凝聚力，以促进酒店的发展，特制定本制度。 一、适用范围、权责单位 1、本制度适用于酒店所有员工。 2、由办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 3、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 二、福利的种类及标准 1、社会保险 酒店按照《劳动法》及其他相关法律规定为在酒店（工作满一年）员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2、各种补助或补贴 （1）工作餐补助 发放标准为每人每日2.5元，每月发放1次，以餐劵形式发放。 （2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和“春节”，酒店为员工发放节假日补助，所有在职员工每人按双薪制发放。 （3）其他补助 ①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），酒店为员工发放生日贺礼50元。（工作满半年以上者享有此补助）； （4）酒店为员工每月发放生活用品（工作满1月以上者享有）。 3、 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，酒店为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。 4、设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 5、劳动保护 （1）因工作原因需要劳动保护的岗位，酒店必须发放在岗人员劳动保护用品。 （2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开酒店时，须到办公室交还劳保用品。 6 、各种休假 （1）国家法定假日 包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。 （2）带薪年假 员工为酒店服务每满1年可享受 天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为 天。 （3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准 婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天请假单请假单2．规定医疗机构开具的病休证明 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------