员工离职管理制度..docVIP

下载本文档

3
0
约小于1千字
约 7页
2017-07-20 发布于湖南
举报
版权申诉

员工离职管理制度..doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工离职管理制度.

文件名称员工离职管理制度版号/状态 A/0 文件编号 HR-M-TB- 061 生效日期 2014 -10-13 编制审核杨伊波批准陈道强员工离职管理制度总则目的为建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资产的安全，特制定本制度。范围本。职责附则第八条本制度自下发之日起执行。其他规定如与本制度有相悖之处，以本制度为准。第九条本制度由人力资源部负责解释、修改、实施。本制度实施所涉及的相关表格详见附件《离职手续办理作业指导书》及其附件。浙江**科技有限公司 2014年10月13日修订记录版本日期内容编制审核批准 14、人力资源部负责人审批离职表格。 3、离职员工填写《员工辞职/辞退申请表》，交部门审批。 15、总经理审批。 11、离职员工至HR招聘管理员处，退回工作牌及《员工手册》。 12、离职员工至HR培训管理员处，清算培训服务协议期限情况。 13、离职员工确认所有离职交接内容，并签字确认。 10、离职员工至HR薪酬管理员处领社保账号/手册，确定考勤、工资结算终止时间。 9、离职员工上交表格至部门负责人处，部门负责人签署审批意见。 8、离职员工到财务部清算财务挂账，财务相关负责人签字确认。 7、离职员工退回劳保用品至行政管理部物业助理处；退回电脑等财物至资产管理员处。 6、离职员工至部门做工作交接，退回财物至本部门，本部门负责人作相关记录。 4、HR审批。管理技术岗位人员的离职申请需上交总经理审批。 2、部门负责人对离职员工作离职面谈。 5、离职员工于最后工作日到HR领《员工辞职/辞退审批表》填写本人信息。 1、有离职意向员工向部门负责人提出离职申请。