员工考勤管理制度9..docVIP

第1章 总则 第1条 目的 为了加强考勤管理、严肃工作纪律、维护工作秩序，提高工作效率，使员工明确工作和休息时间，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司总部、子公司、项目部所有员工（特定人员除外）。 第2章 员工作息时间 第3条 公司实行每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第4条 上班时间；夏季上午：8:30——12:00下午：14:00——18:00，春、冬季上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30，各子公司可根据实际情况酌情调整。 员工考勤规定 第5条 总部及分公司实行OA系统签到制，各项目部实行OA系统加实名签到。 第6条 签到时间：8：00至8：30，签退时间：17：30（冬季18：00）以后，每天签次。 第7条 员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天上下班前向上一级领导书面陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源备案，否则按旷工论处。 第8条 所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各处罚20元。 第9条 公司人力资源部负责每天监督员工上下班签到/退。 第10条 公司总部、子公司由人力资源助理、行政助理负责考勤的监督、统计，各项目部由项目经理负责统计、监督及上报。 第11条 考勤人员每月4日前根据考勤签到/退原始记载和签到异常记录情况上报中央行政部，由人事部经理对公司上月的出勤情况进行如实汇总，并在公司公告栏做出公示。 第四章 缺勤处理 第13条 迟到处罚标准：（除极端天气：如大雾、暴雨、大雪外）迟到20分钟以内的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；（以此类推）。迟到20分钟至1小时的：第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；（以此类推）。超过1小时的扣半天薪金。 第13条 早退扣薪方式与迟到相同。 第14条 旷工处罚标准：扣除当天薪资外罚款50元/次,并给予通报批评，连续旷工三天者视自动离职，扣除所有薪资。 休假 第15条 节假日 1．一般公休日：周日。 2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假条”，注明请假类别、请假事由、请假时间，经领导批准同意并把工作交待清楚后方可休假。 2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。 3．每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过20天。 4．请假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 5员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 病假 1．因病或非因公受伤，凭正规医院病休证明，予以休病假。 2．员工1—3天病假的工资按其日工资标准的60%核发。3天以上的无基本工资和津贴。 第18条 婚假 1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天（含公休、法定节假日）。 2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 3．婚假期间享受享受基本工资但不享受其他津贴福利。 第19条 产假 1、符合国家计划生育规定的女员工～%的一次性年终奖金。 第30条 行政部将对各子公司、项目部的考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。 第31条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。 第32条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。 第7章 附则 第33条 行政部对本制度拥有解释权。 第34条 本制度自公布之日起实行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大