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员工考勤管理制度范本.
员工管理制度
为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）
２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门认可。
３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，以上严重警告旷工一天处理。
４、旷工：
旷工范围：未经部门批准，无故不上班的；迟到早退超过小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工，扣；旷工一天，扣，旷工天，扣；旷工天，。员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
病假：急诊请假：当天电话通知当班或本部门。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门签字后，交到办公室备查。
急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部办理请假手续。填写员工请假条，报部门签字，交备查。
普通病假：提前一天填写?请假单?，部门签字后交备查。
未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
事假：
正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门签字，报备查。未获批准，按旷工处罚。
紧急事假：当天电话通知当班或本部门批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到填写?请假单?。由部门签字后，交备查。此假以认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。取消其原职位劝离，终止劳动合同。
6、补休：
员工因工停休或加班，将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。不允许借休
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