多仑员工招聘制度..docVIP

重庆多仑化工有限责任公司 员工招聘管理制度 ??? 一、人力需求 ??? 1、行政人事部根据公司的发展战略和项目计划进行人员需求、供给预测，编制公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 ??? 2、各用人部门须提前一个月提出人员需求计划报行政人事部审核。 ??? 二、招聘申报手续 ??? 3、以各用人部门为单位，在确认本部门内无可调剂人员的可能性后，填写《人力需求申请表》，并由部门负责人签字认可报行政人事部，如系新岗位需同时附上该岗位的《职位说明书》，明确其工作职责和任职资格。 ??? 4、行政人事部认真审核该岗位的工作，部门人员编制计划等，对人力需求进行确认并签署意见，提出招聘建议，报总经理审批。 ??? 三、招聘程序 ??? 1、做好招聘准备工作 ??? (1) 准备招聘资料（招聘简章）等。 ??? (2) 招聘费用预算（广告费、交通费等）并报总经理审批。 ??? (3) 面试（或笔试）主考人资格确定和人员选定，必要时进行相关培训。 ??? 2、确定招聘渠道、发布招聘信息。 ??? 3、报名：应聘者持身份证、学历证、资格证原件及复印件到公司行政人事部或招聘现场报名，填写《招聘登记表》。 ??? 4、选拔程序 ??? (1) 行政部根据《职位说明书》的条件要求，审查求职者的简历和《招聘登记表》，进行初步筛选。 ??? (2) 行政人事部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。 ??? （3）用人部门负责对面试合格者复试，对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力，实际解决问题的能力，团队合作精神等进行考察，对于复试合格者用人部门根据实际录用人数确定最后拟录用人选取 ??? 四、报? 到 ??? 1、员工报到时应携带下列材料：身份证、毕业证、职称证、资格证原件和复印件及一寸免冠照片等，建立员工人事档案。 2、领取考勤卡、办公用品等。 五、培 训 1、新员工报到后，由行政人事部先进行安全知识基础培训?和公司相关制度培训。 2、参加培训的新员工必须在《员工培训确认书》上签字，确认已经参加公司组织的相关培训内容。? 六、试? 用 ??? 1、试用的目的在于补救选拔中的偏差。 ??? 2、试用员工上岗前，须参加岗前培训，原则上，培训合格后方可上岗。对因各种原因未经培训而先行上岗者，亦必须在一个月内接受岗前培训。 ??? 3、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。 ??? 4、公司新进员工试用期为1个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。 ??? 5、试用期满前一周，试用员工填写《员工转正申请表》，其所在部门负责人应严格依据《职位说明书》，在《员工转正申请表》上详细列出考核意见，并明确以下事项后报行政人事部审核。 ??? (1) 胜任现职，同意转正。 ??? (2) 不能胜任，予以辞退。 ??? (3) 无法判断，希望延长试用期（最多延长3个月）。 ??? 6、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，用人部门应在《员工转正申请表》上陈述事实与理由报行政人事部审核后立即辞退，并办理辞退手续。 ??? 7、凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因，经行政人事部门审核后办理延期试用手续，补发下期《员工转正申请表》。 ??? 8、对工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实际，用人部门要在《员工转正申请表》上详述考核意见，并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件： ??? (1) 试用期满半个月以上。 ??? (2) 试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）等记录。 ??? (3) 工作积极主动，工作量饱满，工作业绩显着。 ??? 七、聘? 用 ??? 新员工试用期满后，如确认其胜任现职，则予以正式聘用，签订《劳动合同书》；如认为岗位需延长试用期，则酌情延长；如确属不能胜任或有其它违规行为，则予以辞退。 ??? 八、行政人事部对每次招聘完成后进行分析与总结，从招聘完成比、录用比、应聘比、人均招聘成本等指标分析人力资源的质、量和信息发布效果，分析人才资源市场变化情况，并建立相应工作预案等。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔