大学生职业规划协会规章制度..docVIP

大学生职业生涯规划协会 规章制度 为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体成员工作的责任心和积极性，加强监督管理，做好会员管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。一、例会是本协会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神.例会或者会议参加者必须履行好的职责：1、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。2、请假必须得到批准，不得由他人代请。3、按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。4、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。?二、会员考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括会员例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为会员考评的主要组成部分。实行积分制。协会所有成员考核制度实行“百分制”考核。成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学年累计总分计分。协会各部门部员考核工作由协会各部门负责人（部长）负责，由办公室做统计工作。考核工作受办公室监督。各部门负责人考核工作由会长完成。考核结果作为对协会干部任免、奖罚的重要依据，一学期考核成绩在90分以上的为优秀，60分以上的为合格， 60分以下的将免去其职务。评优评先，每部人数的30%，安积分评选。 ?※ 有以下情况的者给予扣分：?1、各种会议、活动均由会长及部长统一安排，因故不能参加者，应事先向会长、部长提出书面申请。假条由办公室存稿，以备考查。无故缺席者一次扣3分；无故迟到者每次扣2分，累计3次请假者扣3分，3次无故缺席者扣12分（三次依次扣3分4分5分），超过三次者，予以除名处理。 ?2、无故不参加协会组织的活动者，扣3分；连续2次或累计3次者，予以除名。?3、不能按时、保质、保量完成上级布置的工作任务者，每次扣1—5分； ?4、无故阻碍协会工作者，轻者扣5—20分，造成一定影响者予以除名，并通报批评! ?5、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣1—15分;严重者予以除名,并通报批评! ?6、对日常行为影响协会形象者，视情节轻重扣2—10分,严重者yianzho给予辞退。 ?7、任何个人或部门有假报帐目或贪污公款的行为，立即开除； ?8、违反组织纪律，泄露机密的视情节轻重扣3—15分。 ※ 有以下情况的者给予加分： ????1、积极参加协会各项活动，学期末出勤率达到85%以上的，加5分 ； ????2、提出有意义的活动，开展后调查反映满意度60%以上的，加3—5分； ????3、主动帮助其它部门开展活动的 加1—5分； ?? 4、为协会提出合理建设性意见的加1分，意见被采纳者加3分； 5、圆满及时完成协会交付的任务。每一次1分 ； ????6、一学期例会出勤率达到80%者加3分;7、因意见分歧或其他原因产生内部矛盾者，每人扣2—5分，产生任何不良影响，又不能及时悔改者予以除名，情节严重者，予以除名，甚至全院通报；8、凡对协会组织的活动写策划者加2分，被采用者加3分。考核方法：日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核，并记录会员个人档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。 期末考评由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合： 会员得分 = 会员间互评分（平均分）×50% +部长及副部评分（平均分）×50% 考核结果： ?1、考核结果将作为评选优秀会员的主要依据，并作为培养协会干部的依据之一； ?2、对于考核不合格的会员，由所在部门视情况予以解聘；? 以上规定，部长及副部若有违反，一律从重，唯有赏，从众。且一切会议部长和副部应提前5_和腹部应提前—10分钟，以防紧急事件，并做好准备工作！ 大学生职业生涯规划协会 ??????????????????????????????????????? 2009年3月20日????????????????????????????????? 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮