大自然人事管理制度..docVIP

人 事 管 理 规 章 第一章 总 则 第一条 为保护公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本公司实际情况，制定本规章。 第二条 本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。 第三条 本规章适用于本公司内所有从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。 第二章 甄选和录用 第一节 人员招聘 第四条 本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。 第五条 本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。 第六条 公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之。 第七条 地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的主管处理，其结果报备总公司人事部。 第二节 报 到 第八条 新进人员依相关部门的通知到各部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。 第九条 新进人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内缴交完毕。未缴交齐全的，公司有权取消其录用资格。 交验证件（原件）： 1) 身份证； 2) 最高学历证书； 3) 暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）； 4) 劳动就业许可证明； 5) 其他如职业资格证书等。 缴交资料： 1. 身份证（复印件）； 2. 最高学历证书（复印件）； 3. 劳动就业许可证明（原件）； 4. 暂住证、流动人员婚育证明（复印件）； 5. 近期一寸免冠照片（彩色两张）； 6. 由公司出资培训的结业证书（原件）； 7. 《员工履历表》； 8. 原单位辞职证明书（依要求）； 9. 其他如政府要求或公司指定的文件、资料。 第十条 根据需要，特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。 第三节 人员岗前培训 第十一条 总部和分部的管理人员在上岗前需进行一个月时间的岗前培训；分公司的营运人员在上岗前进行为期一个月左右的岗前培训。 第十二条 对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其他必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延长培训期，所延长的时间原则上以培训内容结束为止。 第十三条 岗前培训期间表现或体质欠佳者，公司可随时取消其录用资格。 第十四条 对岗前培训期间取消录用资格的，由岗前培训部门提前一星期提报人事部转呈总经理核准后，由用人部门安排其按离职审批程序办理离职手续。 第四节 正式任用 第十五条 岗前培训期满的人员以接到异动决定的公文或签订《劳动合同》的通知为准，转为正式员工，进入合同期，干部人员（档案在人才中心）依档案转移情况待定。 第十六条 员工转正被分派工作后，应立即到所分配的单位或部门工作，不得借故推诿。否则依离职论。 第十七条 员工在任用过程中，凡发现有下列情形之一者，本公司可以无条件予以辞退或除名： 1. 无户籍、身份证明及伪造身份证明者； 2. 被剥夺政治权利尚未恢复者； 3. 受有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 4. 参加非法组织、帮会，声名狼籍者； 5. 吸食毒品或有其他不良嗜好者； 6. 尚未与其他任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者； 7. 患有精神病或法定传染病者或经检查不合格； 8. 未满十六周岁者。 第二章 考勤与休假 第一节 考 勤 第十八条 本公司的工作时间，实行每周40小时工作制。公司总部采取五天半制，每天工作7.5小时；各分公司（门市）视实际作业情况安排休假。 第十九条 各分公司（分部）考勤报表于每月2号前交总公司人事部汇总。逾期未交的或考勤结果有误的，概由考勤者及考勤填报者负责，人事部门一律按考勤卡（总部）及考勤报表（单店）为准进行考勤处理。 第二十条 考勤方式 一、 总部（分部）经理级以上（不含副经理）及营运部门经理级（含副经理）以上职务高级管理人员，因工作职责范围的关系，实行不定时工作制，加班不予计算，但可给予适当的休假。需休假时按照请假之正常程序办理。 二、 总部（分部）副经理级（含）以下职务管理人员，均实行上下班打卡制度； 三、 各单店上下班实行签到、签退制度。员工上下班必须亲自打卡或签到、签退，任何人不得为他人代打或代签，违