奖金制度..docVIP

2014权健奖金制度(发工资的计算方法) 　　权健复合制度：双轨+级差+矩阵 　　双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】 　　级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】 　　矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】 　　综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 　　【一】资格确认(注册)：A：身份证+农行卡+手机号; 　　B：6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇： 　　1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【(7500～7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。 　　2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。 　　3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。 　　4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。 　　5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。 　　【二】团队奖 　　1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度) 　　【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。 　　2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度) 　　{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止) 　　条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV. 　　{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV. 　　例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万 　　3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发) 　　【1】个人+团队业绩累积达到： 　　积分：1000pv　-　6000pv　-　1.2万pv　-　2万pv　-　2.8万pv 　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓ 　　提成：9%　　　　12%　　　15%　　　　18%　　　21% 　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓ 　　级别：一星　　　　二星　　　　三星　　　　　四星　　　五星代表 您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。 您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。 　　4，管理奖29%(月结月发) 　　级别　　　　合格五星　　　　管理提成　　　　　　　　　　　　　　　　固定平均收入 　　初级经理　　　　1个　　　　6%5%5%前三代(业绩提成)　　　　　　3～5万 　　中级经理　　　　2个　　　　6%5%5%4%前四代　　　　　　　　　　5～10万 　　高级经理　　　　3个　　　　6%5%5%4%3%前五代　　　　　　　　10～30万 　　砖石经理　　　　4个　　　　6%5%5%4%3%2%前六代　　　　　　30～50万 　　皇冠经理　　　　5个　　　　6%5%5%4%3%2%2%前七代　　　　50～100万 　　皇冠大使　　　　6个　　　　6%5%5%4%3%2%2%2%前八代　　100万以上 　　条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】 　　下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例