女装品牌公司制度..docVIP

公司制度 员工守则 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)必须遵守公司一切规章及工作守则、通告及公告。 (二)必须维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (三)必须保持办事高效，日清日结，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (四)必须注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (五)必须服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，任何问题需逐级报告，不得擅自越级报告，如越级报告及执行双方各处罚100元。 (六)必须爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (七)必须要待人接物态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (八)必须严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 （九）必须对顾客或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 （十）必须爱护公司财物，损坏物品照价赔偿。因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任 第二条 本公司员工不得有下列行为：  (一)不得对外擅用本公司名义进行个人业务往来。 (二)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊， (三)不得工作时间擅离职守。 (四)不得因所办事项收受任何馈赠、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)不得因私动用公司财物或支用公款。 (六)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 （八）不得因私使用公司长途电话。 (九)不得在办公区域内吵闹、斗殴、搭讪攀谈、上网聊天，或搬弄是非，扰乱秩序。 注：上述两条简称为“十必须、九不得”本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。 考勤 上班时间： 考勤制度：迟到、早退 10分钟以内罚款10元，30分钟以内罚款20元，30分钟以上按照个人半天工资扣除。 如：每月无迟到、早退 奖励50元。 公休： 每月公休 天，按照部门领导合理安排休息时间 请假： 必须写请假申请，说明理由，由各部门主管签字同意方可请假，如请假未申请按矿工处理（矿工1天扣除3天个人工资）特殊情况除外，在下月5日前将请假条由各部门主管交到财务部。 打卡： 严禁不打卡或代打卡，不打卡按矿工计算，代打卡双方各罚款100元。 工作准则： 《工作准则详见个人职责标准；》 工服: 工服领取时必须签字。 工服在归还前必须清洗干净不得损坏，如损坏按成本价赔偿。 工服在每次使用完后3天内交到财务部，如丢失或不按时归还按成本价赔偿。 员工上岗/离职 新员工必须填写个人简历交到人事部，经审核合格后方可上岗。 离职必须提前一个月向各部门经理申请，经同意后方可办理离职手续。 卫生标准： 每周日大扫除。 店铺货品物品摆放整齐。 办公个人区域应保持干净整齐。 库房展厅严禁吸烟，如有违规，每次罚款100元。 费用报销 领取及补贴标准 店铺日常杂费，需统一到财务部申领，事后需提供票据。（必须提供） 预支工资，需到财务部申领相关单据，填写完整单据，经理同意签字后到财务部领取。 所以出差人员必须填写申请，规划路线及出差天数经主管部门批准后方可出差及申领差旅费《3天内500元，7天内1000元，如超出7天需另行申请》 出差补贴标准 部门 地级市 县市级 200元/天 160/天 差旅车票实报实销，（只报销长途车票费）其它费用不作为公司报销范围内。 员工回公司3天内，整齐填写报销事项，需按报销标准报销一切费用。（必须提供详细长途车票相关票据） 其它： 对账时间：各店铺需每月5日前与财务核对各店铺相关账务。 盘点：各品牌店铺及仓库需在每月3日前做好盘点表递交财务部，每拖延一天，所有工作人员工资延发5日。 汇款：当日内各品牌汇款及收现信息（标明汇款人姓名，银行名称，金额，时间）必须完整体现在销售日报表上。 厂家往来单据：各品牌必须及时把原件交到财务部，无拖延每次罚款10元。 物料：各品牌制作所有物料，必须提前将物料报价单交付财务审核及备份，财务审核完毕方可制作。 现金收讫：各自店铺指定收款人，如出现现金短缺 直接责任人，必须及时将短缺现金补齐上交财务。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------