学校结构工资制度..docVIP

学校结构工资制度 为了适应市场经济的发展，推进学校规范化管理，进一步落实岗位责任制，坚持按劳分配原则，体现公平和效益，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和管理服务水平，促进教育事业的发展，根据上级有关精神，参照其他学校经验，结合本校实际，特制订本条例。 第一条 发放对象：当年被聘任的在编在岗（含借用到本校的）教职工（不含临时工）。 第二条 结构工资的构成：结构工资由档案工资、工作量工资和考勤奖励工资三部分构成。 表示为：结构工资=档案工资+工作量工资+奖励工资 第三条 档案工资：国发的基础职务工资、各类津贴及奖励工资等之和，按月发放。病、事、婚、产、丧假和旷工按有关文件规定处理。 第四条 工作量工资：工作量工资实行打分制，单位分值酬金由学校根据当年学校财务确定，根据实际工作量按月发放，月工作量工资=月工作量分值×单位分值酬金。 凡国家规定的节假日停课，各类人员的工作量工资照发。 第五条 奖励工资根据教师考评情况一年发放2次。 一、教师工作量工资 （一）教师课时工作量工资 教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内，其计算方法为：（超标准该工作量部分按第（二）点计算） 月工作量工资=（月授课分值+月辅导分值）×单位分值酬金 1、职称系数（以当年度学校聘任为准。取得高级技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于高级教师；取得技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于一级教师） 职 称 特级教师 高级教师 一级教师 二级教师 三级教师 本科见习期 系 数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8 2、附加系数：班级人数在45人以上的系数另加0.1，参加高考的文化课及专业课，高三每学期另加0.1。 3、月授课分值 月授课分值=周课时数×职称系数×16 4、辅导分值 教师辅导主要分跟操、早晚自修辅导、学生兴趣小组（学生社团）辅导等，跟操每次2分（带操体育教师计3分），早晚自修每节4分，学生兴趣小组（学生社团）辅导每节5分。其他未及的参照以上标准酌情计分。 （二）教师超标准工作量工资 1、超课时、超教案、代课工作量工资计算办法： 超课时工作量工资=超课时分值×单位分值酬金 超教案工作量工资=超教案分值×单位分值酬金 代课工作量工资=代课分值×单位分值酬金 2、超课时工作分值每节5分、代课每节5分，每超一种教案每月加20分。 二、行政干部工作量工资 学校中层及以上行政干部（满工作量）的工作量工资计算办法： 月工作量分值=月授课分值+月行政工作分值+职务分值 1、月授课分值=周课时数×职称系数×16 。 2、学校校长、分管后勤副校长和总务主任可不兼课，其他行政人员兼课标准为：校副职每周2节、中层5节，（校长、分管后勤副校长和总务主任月行政工作分值为160分，校副职为128分，中层为80分）。 3、职务分值：校长及校级副职为80分，学校中层为60分。 4、行政人员参加早晚自修、学生兴趣小组（学生社团）辅导等报酬同教师。 三、非教学人员工作量工资 1、非教学人员工作量工资计算办法 月工作量工资=职级系数×160×单位分值酬金 2、职级系数 等级 一级职员 二级职员 三级职员 系数 1 0.95 0.9 职员级别以学校当年聘任为准，级别根据岗位性质、职称、教龄、学历等评定。教学人员转为职员第一年一律为二级。 四、考勤奖励工资： 1、考勤奖励工资=考核等级分值×单位分值酬金 根据教职工每学期的工作表现、教学评估、出勤情况等进行综合评定，分三等；一等为240分（20%左右），二等为200分（80%左右），三等为100分。 五、其他工作量工资 1、班主任月工作量工资由三部分组成： ⑴ 基本分20分。 ⑵ 学生人数：班级人数在20人（含20人）以下，每月计10分，以5人为一档，每档加1分。男生比例：男生比例在60%以上的上浮一档，男生比例在80%以上的上浮二档。 ⑶ 综合评估：平均为54分，（根据班主任月综合评估）。 2、每学期根据班主任工作绩效评估每月加12-20分。 3、在标准工作量之内各科室行政干事工作量每月计60分；超出部分计算方法及参加晚自修、学生兴趣小组（学生社团）辅导等报酬同教师。 4、教研组长按人数每月计16--24分，工会委员每月计20分。 六、说明： 1、教师请假、缺勤等规定参照考勤制度。 2、凡过去有关制定的制度与本方案抵触的，按本方案执行。实行绩效工资后按绩效工资实施细则执行，本制度自动废除。 3、本方案解释权属校长室。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。