2014-2015 电缆行业薪酬白皮书 - 一览英才网.pdf

1 2014-2015电缆行业薪酬白皮书 一、2014年行业概况及未来 1.1电缆行业发展现状 2014年接近尾声，对于处在转型阵痛期的电线电缆行业注定是不平静的一年，成百上千家小型电缆企业消失了， 甚至国外巨头企业也退出了中国市场。显然，在2014年中国电线电缆行业依然面临着缺资金、缺技术与缺人才的 问题，并且低价竞争、中低端市场竞争的局面依然没有改变，人才需求依然旺盛，甚至一些大型电缆企业为了更 好地研发特种电缆等高端产品，不惜重金聘请相关人才，而行业十大热招职位中包括电线/电缆工程师、电子工程 师/技术员、工艺工程师/工艺员、机械工程师、技术主管/研发部经理、总工程师\副总工程师等等。 而且如果对2014年电线电缆行业进行系统的分析，将发现资金依然是电线电缆面临的头号困难。众所周知，电线 电缆行业作为资金密集型企业，主要原因在于其有着 “料重工轻”的特点，而主要原材料铜的价格更是不菲。加 上近几年来，铜、铝等原材料市场价格出现剧幅波动，对电缆企业的正常生产经营带来了较大不利影响。原材料 价格的大幅上涨，将使电缆企业流动资金紧张，给企业运营带来一定的压力。 再加上电缆企业经营方面遇到的种种问题，比如利润率不断受到积压、资产负债率较高等原因，更是让电线电缆 企业深感资金压力倍增。据统计，电线电缆行业的资产负债率极高，平均达到了平均达60%-80%，甚至已经有企 业超过了80%！而利润率低下的问题也是近年来比较热门的问题，据相关数据表明，电线电缆行业的毛利率已低 于11%，再加上高额的制造成本、人员成本、财务成本、设备维护成本等，企业的利润率低至 1%-3%，如果再加上 电缆行业独特的回款机制，造成电缆生产企业几乎无利可图。甚至造成大量的企业处于亏损边缘，这也是今年诸 多倒闭企业所面临的共同难题。 除此之外，国内电线电缆企业在融资问题上还不够成熟，造成融资难、融资贵、融资无门。主要原因在于，融资 渠道不够宽，融资力度不够强，融资理念过于陈旧。比如，我国很多线缆企业融资基本只依靠政府支持和银行融 资，所得资金无法满足企业发展。且我国电线电缆行业97%以上为中小型企业，这些企业要想获得政府的资金支 持或银行的贷款有较大的难度。而既然融不到资，又如何应对能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款 慢等问题呢？ 除了资金紧缺之外，技术瓶颈也是国内电缆企业难以打开市场以及难以提高利润率的主要原因。根据中国报告大 厅发布的《2013-2018年中国电线电缆行业市场调查报告》显示，目前电线电缆行业技术更较慢，颠覆性技术仍 较少。显然，中国电线电缆行业需要颠覆性的技术创新，以开辟电线电缆行业的新蓝海。如有企业能够生产电线 电缆行业中 “高大上”产品，利率将非常可观。据统计，电线电缆行业平均销售净利润率不到5%，有不少厂家甚 至不到3%，但特种电缆所占生产总额较大的电线电缆企业其毛利率水平却很高，毛利率最高可达25.04%。但是本 土电线电缆生产企业在特种电缆研发方面还存在很大的不足，面临着人才问题、渠道问题、竞争问题等。 现在绝大多数的中小型电线电缆企业依然处在复制、克隆的阶段，缺乏自主只是产权，更缺乏创新意识与勇气。 在当前技术称王的时代，价格不是问题，技术才是核心竞争力。只要产品技术、工艺高超，即使价格贵一点一样 能够有良好的销量。因为相较于购买进口产品而言，只要产品合格，对于采购方而言既是支持民族工业，又能够 合理地节约成本，何乐而不为？ 一览电缆英才网 （） 国内最大最权威的电线电缆行业人才求职招聘首选网站! 2 最后的问题就是缺人才，正如文章一开始所描述的，对于技术型人才、研发型人才的需求十分旺盛，并且给出的 薪金待遇也非常可观，根据笔者粗略估算，基层研发与工艺人员的年薪大概在八万元左右，而主管、工程师的待 遇则在20万左右，大型企业给出的薪水则更高，甚至翻番。可是需求很旺盛，人才供应能否满足呢？据了解，答 案恐怕并不乐观。 目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业。而据哈尔滨理工学院负责人 介绍，以哈尔滨理工学院为例，每年线缆专业、高分子材料专业、高电压技术专业的学生加在一起不过才一两百 人，而高端人才如线缆专业的研究生人数则更少了，每一年顺利毕业的不过