安全意识培训课件天润上报版.pptVIP

* * * 统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。 * 90%和10%的倒挂说明什么？说明——员工安全意识差，越来越成为制约安全生产的瓶颈。 安全意识不强，必将酿成安全事故。这是谁都不能否认的事实。 * 法则二：安全意识强于安全意识。 狭义的安全意识，指的是在人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”，是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就是安全意识淡薄。在生活中，闯红灯的人，不走天桥的人，不是不知道红绿灯的含义，不是不知道天桥的用途，这也属于安全意识问题。 没有安全知识，员工就稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。 法则三：安全意愿由于安全意识。 所谓安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉履行安全职责。 企业的安全管理要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。 那么，如何培养员工的安全意愿就成了问题的核心。 * 人的安全素质分为三个层次，安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。要形成强烈的安全意愿，企业管理者就需要从情感角度入手，有了情感依托，才会有态度的转变。搞清楚“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙。 * 提高安全意识，防范安全事故 2016.11 上课时需共同遵守的小小规则： -- 享受培训、快乐学习； -- 开放心态、积极参与； -- 用心感悟、跟上思路； -- 遵守时间、手机无声； 上课时间欢迎： -- 给您一分钟，手机调震动 -- 对您是自重，对我是感动 参加培训须知 学习的关键 眼睛要看 集中精力 脑袋要想 学习的意愿比内容更加重要 * 安全生产培训 强化安全知识， 加强风险控制 预防安全事故， 促进安全发展 安全意识培养十二法 安全意识提升的三大法则 主要内容 如何提高安全意愿 的倒挂说明什么？ 90% 和 10% 安 全 意 识 差 越来越成为企业安全生产的瓶颈 人的安全素质分为三个层次 安全知识是基本层次 安全意识是深层次 安全意愿是核心层次 常预测 经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然。 常教育 认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围。 常培训 要严格落实安全生产的各项培训制度，坚决做到不培训不上岗。 常讲评 单位要有安全工作讲评，每一项工作、每一阶段工作完成后要有安全意识讲评。 常交流 注意积极因素，善于运用典型激发干部职工增强安全生产意识，对安全生产意识强，安全生产工作成效显著的单位和个人，要适时组织经验交流。 常整顿 发现严重事故隐患或不良倾向时，要及时进行专项整顿。 常提醒 班组长和专兼职安全员要注意经常提醒工人注意安全，做到班前有交待，工作时有要求，下班后有小结。 常谈心 各级领导、安全员和班组长要落实好谈心制，着重把握职工的脉搏，通过面对面谈心交心，解疙瘩，稳情绪。 常检查 单位各级领导要经常进行定期和不定期的检查，在检查落实中增强安全意识。 常建设 严格按照《安全法》和《安全生产条例》对政府和企业的安全生产的要求，确保安全生产所需的投入。 常演练 对于重点预防的事故和危险源（点）的各类应急救援预案，要让它们从墙上走下来，根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让员工熟悉。 常学习 学习可以有效增强职工安全意识，规范职工的行为。 * * * 统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。 * 90%和10%的倒挂说明什么？说明——员工安全意识差，越来越成为制约安全生产的瓶颈。 安全意识不强，必将酿成