从雇主的角度谈视觉障碍者的就业限制 - 视障辅具中心.docVIP

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2017-09-07 发布于天津
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雇主的障者的就限制花敬淡江大盲生源中心助理研究彭淑青中民障科技展具量摘要在障成人重建服中就促可重要的一而障者是否能利入就市雇主的度扮演相重要的因素本文藉由呈一小模雇主查的果分析雇主在用障者可能考量的因素藉以障者就面的挑提供障者就服人定服策略考字障就雇主英文名作者英文名花敬彭淑青前言民年政部身心障者保法其中就促立章明定工主管理身心障者重建各隔年行政院委亦研修公多身心障者就保障之相子法於身心障者就的保始有了具的制度後行政院委於年月提出促身心障者就中程各身心障者的就需求行分析具指出委的施政重著重于加身

從雇主的觀點談視覺障礙者的就業限制花敬凱淡江大學盲生資源中心助理研究員彭淑青中華民國無障礙科技發展協會輔具評量員摘要：在視覺障礙成人重建服務中，就業促進可謂極爲重要的一環，而視覺障礙者是否能順利進入就業市場，雇主的態度扮演相當重要的因素。本文藉由呈現一項小規模雇主調查的結果，試圖分析雇主在進用視覺障礙者時可能考量的因素，藉以檢視視障者就業時面臨的挑戰，並提供視障者就業服務人員擬定服務策略時參考。關鍵字：視覺障礙、就業、雇主觀點英文題名：Examining Employment Barriers of Persons with Visual Impairment from