高层管理团队(tmt)特征效应的实证研究.docVIP

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2017-09-07 发布于天津
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高层管理团队人力资本特征效应的实证研究基于中国上市公司的分析彭正银江岭摘要高层管理团队作为企业管理的核心对企业的生存发展与企业绩效的提高起到至关重要的作用本文主要选择我国年以前在深市沪市上市的符合要求的家上市公司为样本通过统计方法对高层管理团队人力资本特征的变量年龄任期教育专业背景等进行描述分析运用实证模型揭示高层管理团队人力资本特征对企业绩效的影响效应并结合我国上市公司特定的制度和文化环境对实证的结果进行具体的解释和分析提出了相关性的建议关键词高层管理团队人力资本特征上市公司企业绩效引言为了完

高层管理团队(TMT)人力资本特征效应的实证研究 ——基于中国上市公司的分析彭正银江岭摘要：高层管理团队作为企业管理的核心，对企业的生存、发展与企业绩效的提高起到至关重要的作用。本文主要选择我国2003年以前在深市、沪市上市的符合要求的242家上市公司为样本，通过统计方法对高层管理团队人力资本特征的变量（年龄、任期、教育、专业背景等）进行描述分析，运用实证模型揭示高层管理团队人力资本特征对企业绩效的影响效应。并结合我国上市公司特定的制度和文化环境，对实证的结果进行具体的解释和分析，提出了相关性的建议。关键词：高层管理团队，人力资本特征，上市公司，企业绩效 1．引言为了完成企业经