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高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构 - 经济研究.pdfVIP

高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构 - 经济研究.pdf

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    浙江大学管理学院中国银河证券绍兴营业部公司高管团队内薪酬差距主要指薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别本文我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验发现二者之间具有显著的正向关系大薪酬差距可以提升公司绩效该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论本文还发现影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点而是公司治理结构本文认为我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革薪酬

    2003 4 、 ( 浙江大学管理学院 310029) ( 中国银河证券绍兴营业部 312000) : 公司高管团队内薪酬差距主要指CEO 薪酬水平同其他高层管理人员之间 的薪酬数额的差别。本文 我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间 关系进行了检验, 发现

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