高管团队权力不平等对企业创新强度的影响 - researchgate.pdfVIP

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2017-09-07 发布于天津
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高管团队权力不平等对企业创新强度的影响 - researchgate.pdf

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财务与会计主题文章高管团队权力不平等对企业创新强度的影响有调节的中介效应卫旭华刘咏梅岳柳青摘要传统战略研究者认为高管团队权力不平等会研究表明高管团队在企业创新战略制定和实施过程给企业带来负面影响本研究通过整合组织等级理论和团中扮演了重要角色根据高层梯队理论队断层理论发现中国文化背景下的高管团队权力不平等高管团队成员人口统计特征多元化能够为企业带也有功能性的一面即权力不平等可以促进高管团队任务来丰富的信息资源有助于企业制定创新型战略并通过提型子群体的产生进而影响企业创新强度基于中国沪深升企业的创新

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