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第卷第期管理学报年月高管团队特质战略变革与企业价值关系的理论研究杨林芮明杰南京财经大学工商管理学院复旦大学管理学院摘要全面系统地分析了高管团队特质影响战略变革与企业价值关系的理论基础和内在机制其中理论基础包括高阶理论代理理论和综合理论内在机制包括高管团队构成进程结构运作过程及团队成员与任务的融合程度研究表明不同的高管团队特质会对企业战略变革及其价值效果形成多种内在作用机制同时综合理论既能够考虑高管团队的认知基础和价值观也兼顾了高管团队在企业治理结构中的位置差异是理解高管团队特质对战略变革及其企业
第 卷第 期 管 理 学 报
７ １２ Ｖｏｌ．７Ｎｏ．１２
年 月
２０１０ １２ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅ
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