[2017年电大]《公共部门人力资源管理》-中央电大网站资料.docxVIP

第一章重点提示 　　1．公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同 　　2．产生公共部门人力资源损耗的原因 　　3．公共部门人力资源管理发展的特点和趋势 　　4．新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 　　第二章重点问题提示 　　1．公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同 　　2．发展中国家公共人事制度存在问题 　　3．各国公共人事制度共同的发展趋向 　　4．当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势 　　第三章重点问题提示 　　1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题 　　2．优化我国公共部门人力资源生态环境的方法 　　第四章重点问题提示 　　1．人力资本的含义 　　2．人力资本的特点 　　3．人力资本的性质 　　4．公共部门人力资本与一般人力资本的不同 第五章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．公共部门人力资源规划 　　??、重点问题 　　1．公共部门人力资源规划的作用 　　2．公共部门人力资源规划的程序 　　第六章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．公共部门人力资源流动： 　　2．转任： 　　3．挂职锻炼： 　　二、重点问题 　　1．公共部门人力资源管理流动需要遵循哪些原则 　　2．我国公共部门人力资源流动的障碍 　　第七章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．公共部门工作分析： 　　2．品位分类 　　3．职位分类 　　二、重点问题 　　1．公共部门工作分析的作用 　　2．公共部门工作分析的程序 　　第八章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．人才测评 　　2．文件筐作业（公文处理） 　　3．管理游戏 　　4．角色扮演 　　第九章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．公共部门人力资源获取： 　　二、重点问题 　　1．公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则 　　第十章重点问题提示 　　一、重点概念 　　1．公共部门人力资源培训: 　　2．选择培训： 　　二、重点问题 　　1．公共部门人力资源培训的作用 　　2．公共部门人力资源培训的原则 　　3．公共部门如何实现培训成果的转化