公务人员退休改革规划方案简要说明 - 人事室.docVIP

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2017-09-07 发布于天津
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教育人退休改革方案要明改革的具方案一人改革方案方案容定明延後月退休金起支年不改行自退休件制年年合大於或等於如附表退休件任年以上年任年月退休金定高中等以下校校及教年其教年高中等以下校校及教任年且年其教任年且年本次改革自退休的件未更自年以後任年退休者起支年年未起支年每提前年最多提前年整退休金算基自年月日起第年仍按最後在等算基第年起改最後在往前年平均俸而後再逐年整至年以後按最後在往前年平均俸算基改革方案施前符合退休件者以最後在等算基降退休金基涵自年月日起第年仍按本年功俸倍支除教授外其教第年起逐年降情形

教育人員退休改革規劃方案簡要說明改革的具體方案（一）現職人員改革方案方案內容與規定說明延後月退休金起支年齡 (不改變現行自願退休條件) 採 90 制 ( 年齡與年資合計數大於或等於 90)，如附表1 退休條件： 1.任職5年以上，年滿60歲2.任職滿25年擇領月退休金規定： 1. 高級中等以下學校校長及教師年滿60歲；其餘教職員年滿65歲。 2.高級中等以下學校校長及教師任職滿30年且年滿55歲；其餘教職員任職滿30年且年滿60歲。本次改革自願退休的條件並未變更；自 118 年以後，任職 25 年退休者，起支年齡為 65歲，30 年則為 60 歲。未達起支年齡，每提前1年，