第六章劳动力市场中的工资生成理论58.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 案例一：褚时健：激励制度不健全导致腐败 褚时健原是云南红塔集团董事长，玉溪卷烟厂厂长，人称“中国烟草大王”。他从1979年出任玉溪卷烟厂厂长，在他的带领下，一个名不见经传的小厂，发展为亚洲第一、世界第五的现代化烟草企业。褚时健在功成名就之后，在将要退居二线之时，认为自己为国家和企业创造了这么大的财富，不能白干一场，就利用手中的权力，违反财经纪律主持私分贪污了170多万美元，其亲属收受近4000万人民币。 案例二：一个红顶商人的红与黑 “他是天才与魔鬼的化身。”一位高炉酒厂的老职工这样评价刘俊卿，“没有刘俊卿超人的才能，双轮集团早就倒了；而如果现在不‘动’刘俊卿，双轮集团迟早也会倒掉。” ??? 安徽涡阳。老子故里，道德之乡。曾以“全国白酒厂五强之一”著称于业界的国家大型一档企业安徽高炉酒厂就在涡阳县高炉镇。在安徽乃至中国整个白酒界，安徽双轮集团董事长刘俊卿算得上一个响当当的人物。涡阳人曾以有刘俊卿这样的“能人”而激动和骄傲过，刘也一度成为双轮集团的精神领袖。 ??? 但现在，安徽双轮集团正遭遇着一场前所未有的大震荡。 ??? 2006年 8月19日，安徽省纪委、监察厅通报了今年上半年查处的5起重大腐败案件，其中就包括安徽双轮集团董事长刘俊卿被立案审查的消息。 （一）劳动分红制度 含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入 = 利润 成本 + 收入 业务成本 …… 再投资 员工成本 （工资） 利润 再分配 （劳动分红） 劳动分红的特点 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。 劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。 劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系 劳动分红制的意义 劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式 劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式 劳动分红分配比例与额度的确定 分红比例的确定 额度 首期比例 续期比例 不变 累进 不规则 劳动红利的支付周期 每年一次性支付全额红利 延期支付：1年的红利分作3年-5年支付完毕 目的 稳定员工队伍 税务筹划 (二)劳动股权计划 含义 职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行 产生原因 在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中 劳动股权计划的基本原则 参与原则 至少要求有70%的职工参与 有限原则 限制每个职工所得股票的份额 按劳分配原则 凡付出劳动的职工，都应获得收入 政府部门的措施和规定 公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇 当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护 公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行职工劳动股权计划 劳动股权计划的社会经济效用 职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击 职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段 职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是一次质的飞跃 （三）年薪制 含义 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。 （二）年薪制 基本要点 经营者收入=基本年薪+风险收入 基本年薪按月预付，年终统一结算 基本年薪的一部分可转入风险基金 经营者的年度业绩考核，按照企业的不同资产所有制，可分别由劳动行政部门、行业主管部门、政府认可的中介机构负责进行 企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇 经营者的年薪水平，在国有企业由主管部门和同级劳动行政部门决定，在私营企业由董事会建议，报股东代表大会批准确定 年薪制的主要形式 基薪+风险收入 年薪+年终奖金 高额风险抵押 基薪+风险收入 基薪的决定因素 企业经济效益水平 生产经营规模 本地区本企业职工平均工资水平 风险收入是基薪的倍数，由以下决定 本企业完成经济效益情况 生产经营责任大小 风险程度 年薪+年终奖金 年薪的决定因素 企业规模 经济效益水平 经营者工作能力 职工平均工资 奖金视年终经济效益的各项指标完成状况而定 年薪制三种形