[2017年电大]电大人力资源网上在线作业.docxVIP

作业一单选题：（共10道试题，每题2分）1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C．投入产出比)。2．人的行为链条是（A．需要-动机-行为?）?? 3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C．自我实现需要?)为最高层次的需要。?? 4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A．人力资源? ）被看作最根本的资源。?? 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B．求业人口）构成了经济活动人口。?? 6．(A．观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。?? 7．编写工作规范的内容包括（D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。? 8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。? A．培训制度? B．岗位规范? C．工资制度? D．考勤制度9．工作分析，又叫( ?)，是整个人力资源管理的基础。? A．绩效分析? B．规划分析?? C．管理分析? D．职位分析10．( ? ? ?)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。? A．工作描述? B．工作分析?? C．工作说明书D．工作规范多选题：（共5题每题4分）1．马斯洛提出的需求层次理论（ ? ? ? ? ? ? ? ）? A．把人的需要分为七个层次? B．认为人的需要有物质层面的和精神层面的? C．某一时刻只有一种需要存在? D．未满足的需要将成为行为的诱因? E．七种需要存在着递进关系2．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ? ? ?）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。? A．技能? B．心力? C．智力? D．知识? E．体力3．从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ? ? ?）。? A．事实知识? B．工作知识? C．专业理论知识? D．技能知识? E．一般知识4．工作说明书中工作识别的主要内容包括（???????????? ）? A．工作联系? B．工作部门? C．工作职责? D．工作代码? E．工作名称?? 5．工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(?? )。? A．工作的运行控制? B．建立工作分析小组? C．培训工作分析的运用人员? D．制定各种具体的应用文件? E．建立良好的工作关系判断题：（共10题每题2分）1．需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态。（ ? ?）? 正确? 错误?? 2．人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（?????）? 正确? 错误3．管理的最终目的在于提高工作效率。（ ? ?）? 正确? 错误?? 4．霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（ ? ? ?）? 正确? 错误?? 5．“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（ ? ? ?）? 正确? 错误?? 6．人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”。（ ? ? ? ）? 正确? 错误?? 7．社会型人格者，喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣。（ ? ?）? 正确? 错误8．工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。（????）? 正确? 错误?? 9．不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。? 正确? 错误?? 10．工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（??）? 正确? 错误简答题1、需要层理论：答：马斯洛需要层次理论内容：（1）生理需要，即对维持生命所需要的衣、食、住等方面的需要。　　（2）安全需要，即希望得到安全保障，以免遭受危险和威胁的需要。　　（3）社交需要，即归属感，希望得到伙伴、友谊、爱情以及归属于某一组织的需要。　　（4）尊重需要，即自尊心，希望他人尊重自己的需要。　　（5）求知需要，即好奇心、求知欲、探索心理和对事物的认知和理解。　　（6）审美需要，即追求匀称、整齐、和谐、鲜艳、美丽等事物而引起的心理上的满足。　　（7）自我实现需要，即希望施展个人抱负和有所成就的需要。　观点：七个需要层次，构成一个由宽到窄的塔形结构。当某一层次的需要得到满足以后，下一层次的需要就会产生，而已经得到满足的某种需要也就不再成为行为的诱因。2、简述情感智力的内容答：情感智力的内容包括