国有企业分公司总经理竞优特征的群识别及其管理对策.docVIP

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2017-09-07 发布于天津
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国企高管人力资本优势度评析方法及应用张莉莉大连理工大学商学院辽宁盘锦摘要鉴于资历职称学历等刻度人力资本的名本倾向按照科学人才观构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系为了识别优质能力及其优劣势提出人力资本优势度群评析方法具有包容性优化以人为本定量地识别单项优劣度及多项综合水平等优点应用本方法对国企高管的实证研究表明国企高管综合优势度较好单项优势度为心理品德观念与理念能力政治知识从完善选拔任用机制差异化管理培育成长环境适度把握政治性等提出对策建议关键词人力资本群国企高管国企高管在分析国企高管

国企高管人力资本优势度评析方法及应用张莉莉（大连理工大学商学院辽宁盘锦 124221）摘要：鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的“名本”倾向，按照科学人才观，构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系；为了识别优质能力及其优劣势，提出人力资本优势度群评析方法，具有包容性优化、以人为本、定量地识别单项优劣度及多项综合水平等优点。应用本方法对国企高管的实证研究表明：国企高管综合优势度较好，单项优势度为：心理品德观念与理念能力政治知识。从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。关键词：人力资本；；群；国企高管国企高管在分析国企高管人力资本方法方面，